律师解答
（一）与老板协商时，要冷静理智，明确清晰地表达自己的诉求，同时倾听老板的解释，争取和平解决问题。
（二）向劳动监察部门投诉前，务必收集齐全能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，保证投诉的有效性。
（三）申请劳动仲裁时，要按照要求写好仲裁申请书，准确提供相关证据，积极参与仲裁委安排的开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，注意在规定时间内向法院提起诉讼，避免错过时效。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
追讨被老板拖欠的工资，可按以下步骤操作：
第一步，和老板协商。直接和老板沟通，表明支付工资的要求，了解拖欠缘由，争取达成支付协议。
第二步，若协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条等证明材料，他们会调查并责令老板支付。
第三步，申请劳动仲裁。向当地仲裁委提交申请书和证据，仲裁委受理后会审理并裁决。
第四步，若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决执行。
律师解答
结论：
追讨老板拖欠工资可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等合法途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当老板拖欠工资时，首先与老板协商，这是较为温和的解决方式，能明确双方想法。若协商不成，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。申请劳动仲裁则是进一步的法律手段，劳动仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。这些合法途径为劳动者追讨工资提供了有力保障。如果您在追讨工资过程中遇到问题，或想了解更多相关法律事宜，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
追讨老板拖欠工资可通过合法途径有效维权。首先应与老板协商，直接沟通表达支付工资诉求，了解拖欠原因，尝试达成支付协议。这是较为温和且直接的解决方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付工资。
还能申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决并执行。
建议劳动者在日常工作中注意留存相关证据，遇到拖欠工资情况及时采取行动，通过合法途径维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是追讨工资的第一步，与老板直接沟通可和平解决问题，明确双方诉求，了解拖欠缘由后或能达成支付协议，省时省力。
（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有力措施。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等关键材料，这些能证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会介入调查并责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁可借助专业机构解决纠纷。向当地劳动仲裁委提交申请书及证据，仲裁委受理后安排开庭审理并作出裁决。
（4）对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，由法院进行判决和执行，确保工资权益得到保障。
提醒：
追讨工资需保留好各类证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。