律师解答
（一）劳动者与单位协商一致以物抵债，属于正常民事行为，不用担责，不会被拘留，建议保留好协商一致的证据，如书面协议等。
（二）劳动者未经协商私自拿单位物品抵工资，价值小违反治安管理处罚法，价值大构成盗窃罪。所以劳动者不要私自拿物品，遇到工资问题应通过合法途径解决。
（三）单位未协商以物品抵工资，劳动者可进行劳动监察投诉或劳动仲裁。劳动者要及时收集工资发放、工作时间等相关证据。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
律师解答
1.协商一致抵工资：劳动者和单位协商好以物抵债，这是正常民事合同行为，不违法也不会被拘留。
2.劳动者私自拿物：没协商就私自拿单位物品抵工资可能违法。价值小违反治安管理处罚法，可能被警告、罚款或拘留；价值大达到盗窃罪立案标准，会被刑拘并担责。
3.单位抵工资处理：单位不协商就用物品抵工资，劳动者应通过劳动监察或仲裁解决，私拿物品有法律风险。
律师解答
结论：
拿东西抵工资是否会被拘留需看具体情况，协商一致以物抵债不违法不拘留，未经协商私自拿物抵工资可能违法甚至犯罪，面临拘留等法律后果。
法律解析：
根据法律规定，若劳动者和用人单位协商一致以物抵债，这属于民事合同行为，受到法律保护，不涉及违法，自然不会被拘留。然而，若未经协商，劳动者私自拿用人单位物品抵工资，就可能违法。若拿取物品价值较小，违反治安管理处罚法，公安机关可给予警告、罚款或拘留的处罚；若物品价值达到当地盗窃罪立案标准，会构成盗窃罪，面临刑事拘留并可能被追究刑事责任。用人单位未经协商以物品抵工资，劳动者应通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径解决。私自拿物抵工资存在法律风险。如果您在工资抵偿方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.拿东西抵工资是否被拘留取决于具体情况。若劳动者与用人单位协商一致以物抵债，属民事合同行为，不违法不会被拘留。
2.未经协商劳动者私自拿用人单位物品抵工资可能违法。物品价值较小，违反治安管理处罚法，公安机关可给予警告、罚款或拘留处罚；物品价值较大，达到盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，会被刑事拘留并追究刑事责任。
3.用人单位未经协商以物品抵工资，劳动者不应私自拿物抵工资，可通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径解决问题，避免陷入法律风险。
建议劳动者遇到工资问题时，优先与用人单位友好协商，协商不成及时通过合法途径维权，避免私自采取可能违法的行为。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者与用人单位协商一致以物抵债，属于民事合同行为，不违法，不会被拘留。这体现了双方意思自治原则，通过协商达成以物品替代工资支付的约定，受法律保护。
（2）劳动者未经协商私自拿用人单位物品抵工资，可能涉及违法。物品价值较小，违反治安管理处罚法，会面临警告、罚款或拘留；物品价值较大，达到盗窃罪立案标准，构成盗窃罪，会被刑事拘留并可能追究刑事责任。
（3）用人单位未经协商以物品抵工资，劳动者应通过劳动监察投诉或劳动仲裁等合法途径解决问题，私自拿物抵工资存在法律风险。
提醒：
劳动者维权应走合法途径，私自拿物抵工资不可取；遇到工资问题建议咨询以获具体解决方案。