律师解答
1.公司起诉员工有诉讼时效，一般为三年，从公司知道或应知道权益受损及义务人时起算。
2.员工离职时有财务侵占、违反保密协议等争议，公司要在三年内起诉。若有诉讼时效中断（如主张自己的权利、员工同意履行），时效重新算；有中止（如不可抗力），消除后继续算。
3.离职三年且无中断、中止，公司可能丧失胜诉权，但仍可起诉，若员工以时效抗辩，公司可能败诉。
律师解答
结论：
公司起诉员工受三年诉讼时效限制，若无时效中断、中止情况，离职三年后起诉可能败诉，但公司仍有起诉权。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》规定，公司起诉员工的诉讼时效一般为三年，从公司知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若离职时员工与公司有财务侵占、违反保密协议等未解决争议，公司要在三年内起诉。存在诉讼时效中断，像公司向员工主张自己的权利、员工同意履行义务，时效会重新计算；存在中止情形，如不可抗力，中止原因消除后继续计算。通常离职三年后，若不存在时效中断、中止，公司虽可起诉，法院也会受理，但员工以时效抗辩，公司可能败诉。如果您在公司与员工的诉讼时效方面还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司起诉员工受三年诉讼时效限制，自公司知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若离职时存在财务侵占、违反保密协议等未决争议，公司需在三年内起诉。
2.若出现诉讼时效中断情形，像公司向员工主张自己的权利、员工同意履行义务，时效会重新计算；若遇不可抗力等中止情形，中止原因消除后继续计算。
3.若无时效中断、中止情况，离职三年后公司虽仍有起诉权，法院会受理案件，但员工以时效抗辩时，公司可能败诉。
建议公司在发现员工损害公司权益情况后，及时收集证据并主张自己的权利，若遇到诉讼时效可能届满的情况，可通过书面催款、协商等方式使时效中断。
律师解答
法律分析：
（1）公司起诉员工通常受三年诉讼时效限制，从公司知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。比如公司发现员工财务侵占行为后，诉讼时效便开始计算。
（2）离职时若有未解决争议，像财务侵占、违反保密协议、竞业限制等情况，公司必须在三年内起诉。
（3）存在诉讼时效中断情形，如公司向员工主张自己的权利、员工同意履行义务，时效会重新计算；存在中止情形，如不可抗力，在中止原因消除后继续计算。
（4）离职三年后若无时效中断、中止情况，公司虽有起诉权，但员工以时效抗辩时，公司可能败诉。
提醒：
公司发现员工相关违法行为应及时维权，避免错过诉讼时效。不同案情时效情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司应在知晓权利受损及确定义务人之日起三年内起诉员工，对于离职时的未决争议，如财务侵占、违反保密协议、竞业限制等情况，需留意诉讼时效。
（二）为避免诉讼时效过期，公司可适时向员工主张自己的权利，如发函、面谈等，或保留员工同意履行义务的证据，以导致时效中断重新计算。
（三）若遇不可抗力等导致时效中止的情况，公司应积极应对，在中止原因消除后及时继续推进诉讼流程。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。