律师解答
法律分析：
（1）公司在女职工产假期间拒绝发工资的行为违反了相关法律规定。根据规定，参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，公司需按产假前工资标准支付。
（2）劳动者维权可先与公司友好协商，指出其违法之处，争取协商解决问题。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、产假证明、工资流水等关键材料，由劳动监察部门责令公司限期支付工资。
（4）还能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付产假工资及相应赔偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
维权过程中要注意保留好各类证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.产假期间公司拒绝发工资，劳动者有多种有效维权途径。公司拒绝支付产假工资违反《女职工劳动保护特别规定》，已参加生育保险的女职工，生育津贴由生育保险基金支付；未参加的，公司应按产假前工资标准支付。
2.解决措施和建议：
先与公司友好协商，向公司指出其行为违法，明确告知相关法律规定。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、产假证明、工资流水等材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付产假工资及相应赔偿。
若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
律师解答
结论：
产假期间公司拒绝发工资，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由公司按产假前工资标准支付。公司拒绝发工资属违法行为。劳动者可先友好协商，让公司知晓其违法之处。若协商无果，向劳动监察部门投诉时，准备好劳动合同、产假证明、工资流水等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付产假工资与相应赔偿。对仲裁结果不服，可在规定时间向法院起诉。若您在产假工资方面遇到类似问题，欢迎向我或专业法律人士咨询具体解决办法。
律师解答
（一）友好协商：劳动者可与公司沟通，指出公司拒绝发产假工资违反了女职工劳动保护特别规定。参加生育保险的，生育津贴由生育保险基金支付；没参加的，公司要按产假前工资标准支付。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、产假证明、工资流水等材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。
（三）申请仲裁：可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付产假工资及相应赔偿。
（四）起诉：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
律师解答
1.先和公司好好谈，指出公司拒绝发产假工资违反规定。参加生育保险的，生育津贴由保险基金出；没参加的，公司得按产假前工资标准发。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、产假证明、工资流水等材料，让他们责令公司限期支付。
3.可申请劳动仲裁，要求公司付产假工资和赔偿。对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉。