律师解答
法律分析：
（1）与单位协商是解决问题的第一步。依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除劳动关系证明。劳动者应清晰告知单位这一法定义务，促使其履行。
（2）若协商失败，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会对用人单位进行监督，有权责令其改正。若因单位未出具证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
（3）劳动者还能通过申请劳动仲裁解决。在此之前，要收集双方存在劳动关系、劳动合同已解除等相关证据。通过仲裁，劳动者不仅可要求单位出具证明，还能主张因未出具证明导致的损失赔偿。
提醒：
劳动者在处理此类问题时，要及时保留相关证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
用人单位不给劳动者出具解除劳动关系证明，劳动者可多途径解决。可先与单位协商，《劳动合同法》规定单位有义务在解除或终止劳动合同时出具证明，以此要求单位履行义务。
若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。
此外，劳动者还可收集双方存在劳动关系、劳动合同解除等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位出具证明并赔偿因未出具证明导致的损失。
建议劳动者在遇到此类情况时，冷静应对，优先选择协商解决。协商时注意留存沟通记录。向劳动行政部门投诉和申请劳动仲裁时，确保证据充分，以更好维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位不给劳动者出具解除劳动关系证明，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时有义务为劳动者出具解除劳动关系证明。当用人单位未履行该义务时，劳动者可采取多种途径解决。首先可以和单位协商，告知单位其法定义务。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正，若给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任。劳动者还能收集双方存在劳动关系、劳动合同解除等证据申请劳动仲裁，要求单位出具证明并赔偿损失。如果您在处理此类问题时遇到困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议。
律师解答
（一）与单位协商
劳动者可以跟单位说明，按照《劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时有义务出具解除劳动关系证明，争取和平解决问题。
（二）向劳动行政部门投诉
若协商没用，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门能够责令单位改正。要是给劳动者造成损害，单位要承担赔偿责任。
（三）申请劳动仲裁
劳动者收集好能证明双方存在劳动关系、劳动合同已解除等相关证据，申请劳动仲裁，要求单位出具证明，还能主张因未出具证明导致的损失赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
律师解答
1.与单位协商：根据法律，单位在解除或终止劳动合同时需出具证明，劳动者可据此和单位沟通。
2.向劳动行政部门投诉：若协商不成，可向该部门反映，其会责令单位改正；若造成损害，单位要赔偿。
3.申请劳动仲裁：收集好劳动关系、合同解除等证据，要求单位出具证明并赔偿损失。