律师解答
法律分析：
（1）公司不给工资时，劳动仲裁是前置程序。需准备好仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，这些证据能证明劳动关系及工资未支付情况，向规定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会开庭并作出裁决。
（2）若对仲裁结果不满意，自收到仲裁裁决书15日内，可向法院提起诉讼。此时要准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向相应基层人民法院起诉，法院会安排开庭审理并判决。
（3）整个过程中，严格遵守仲裁和诉讼时效至关重要，它能保障劳动者依法维护自身权益。
提醒：
处理此类纠纷需注意时效，不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
公司不给工资起诉需按法定流程进行。要先进行劳动仲裁前置，准备仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后开庭并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院起诉，法院受理后安排开庭审理并判决。
解决措施和建议如下：
1.提前收集齐全能证明劳动关系和工资未支付的证据，确保在仲裁和诉讼中更有胜算。
2.严格关注仲裁和诉讼时效，避免因超时而丧失维权机会。
3.可咨询专业律师，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
结论：
公司不给工资，可先进行劳动仲裁前置程序，对仲裁结果不服可在规定时间内向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，公司不给工资，劳动者维权需先经过劳动仲裁。准备仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭并裁决。若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉，法院会安排开庭审理并判决。整个过程要注意仲裁和诉讼时效。如果您在遇到公司不给工资的情况，或在维权过程中遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
律师解答
（一）劳动仲裁前置
准备仲裁申请书、双方主体信息、劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和工资未支付的证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后安排开庭并作出裁决。
（二）提起诉讼
若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内，准备起诉状、仲裁裁决书、证据等材料，向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层人民法院起诉。法院受理后安排开庭审理并作出判决。
（三）注意时效
整个过程要留意仲裁和诉讼时效，依法维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
若公司不给工资，可按以下步骤起诉：
第一步，进行劳动仲裁。准备好仲裁申请书、双方信息、劳动合同、工资流水等能证明劳动关系和欠薪的证据，向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。仲裁委受理后会安排开庭并裁决。
第二步，若不服仲裁结果，收到裁决书15日内，可向法院起诉。准备好起诉状、仲裁裁决书和证据，向单位所在地或合同履行地基层法院提交。法院受理后会安排审理和判决。过程中要留意时效，维护自身权益。