律师解答
法律分析：
（1）辞职后申请劳动仲裁有时间限制，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。比如工资支付、经济补偿等争议，都需在此时效内申请。
（2）仲裁时效可中断，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。
（3）仲裁时效也会中止，若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请，时效中止，原因消除后继续计算。
提醒：
辞职后遇劳动争议要留意一年的仲裁时效，同时关注时效中断和中止情形。若情况复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.辞职后超过一年通常不能申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若辞职后存在工资支付、经济补偿等劳动争议，需在一年时效内申请。
2.不过，仲裁时效会出现中断和中止的情况。当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
3.建议劳动者在辞职后密切关注自身权益，若发现劳动争议应及时与用人单位沟通协商。一旦协商无果，要尽早收集证据，在仲裁时效内申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。
律师解答
结论：
辞职后超过一年通常不能申请劳动仲裁，但存在时效中断、中止的特殊情况。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。辞职后，涉及工资支付、经济补偿等劳动争议时，劳动者需在一年时效内申请仲裁。不过，若出现当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，从中断时起重新计算；若因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效内申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。若您在劳动争议方面有疑惑，不确定自己的情况是否适用时效中断、中止等特殊情形，欢迎向我或专业法律人士咨询。
律师解答
（一）劳动者辞职后要密切关注自身劳动权益，若存在工资支付、经济补偿等劳动争议，务必在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
（二）若想延长仲裁时效，可向用人单位主张自己的权利，或向有关部门请求权利救济，一旦对方同意履行义务，仲裁时效中断并重新计算。
（三）遇到不可抗力或有其他正当理由无法在规定时效内申请仲裁的，保留好相关证据，待原因消除后，仲裁时效继续计算。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
律师解答
1.辞职超一年，无法申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害日起算。
2.辞职后若有工资、补偿等争议，要在一年时效内仲裁。
3.仲裁时效可中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履行等情况，中断后重新计算。
4.遇不可抗力等正当理由，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。