律师解答
法律分析：
（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若拖欠工资达3年且无时效中断、中止情况，申请仲裁易过时效，起诉到法院也可能因仲裁时效问题败诉。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
（3）存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形时，仲裁时效会重新计算。遇到此类情况，可先收集劳动合同、工资条、催款记录等证据，尝试与单位协商，也能向劳动监察部门投诉，再决定是否申请仲裁或诉讼。
提醒：
处理拖欠工资纠纷要留意仲裁时效，及时保留证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。拖欠工资3年若无时效中断、中止情形，申请仲裁可能超时效，起诉到法院也可能因时效问题败诉。不过，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.若存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等时效中断情形，仲裁时效会重新计算。
3.解决措施与建议：先收集劳动合同、工资条、催款记录等证据；尝试和单位协商；也可向劳动监察部门投诉；最后根据实际情况考虑申请仲裁或提起诉讼。
律师解答
结论：
拖欠工资3年，若无时效中断、中止情形，申请仲裁可能超时效，起诉也可能因时效问题败诉；劳动关系存续期间拖欠报酬申请仲裁不受一年时效限制，终止的应在终止之日起一年内提出；存在时效中断情形，时效重新计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害起算。所以拖欠工资3年，通常情况下申请仲裁易超时效。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止则需在终止一年内提出。若有向对方主张自己的权利等时效中断情形，时效重新计算。在处理此类纠纷时，证据很关键，像劳动合同、工资条、催款记录等可作为维权依据。建议先尝试与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，再按需申请仲裁或诉讼。如果您在劳动纠纷方面还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准帮助。
律师解答
（一）先确认是否存在时效中断、中止情形，若有，仲裁时效重新计算。比如有向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济等情况。
（二）若劳动关系存续，因拖欠劳动报酬发生争议，申请仲裁不受一年仲裁时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（三）收集证据，像劳动合同、工资条、催款记录等，这些能证明劳动关系和工资拖欠情况。
（四）尝试与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉。
（五）根据前面的情况，再决定是否申请仲裁或提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。若拖欠工资3年且无时效中断、中止情况，仲裁或起诉可能因超时效败诉。
2.劳动关系存续时，因拖欠报酬争议申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止日起一年内申请。
3.有主张自己的权利、请求救济等时效中断情形，时效重新计算。建议先收集证据协商，也可投诉，再决定是否仲裁或诉讼。