律师解答
法律分析：
（1）当合同到期公司不续签且不给办离职时，劳动者首先可选择与公司协商。清晰表明合同到期且无意续签，要求公司依规完成离职手续办理，包括出具离职证明、结算工资以及转移社保关系等。这种方式较为平和，能在双方友好沟通的基础上解决问题。
（2）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门具备执法权，能够对公司的违法行为进行查处，责令公司为劳动者办理离职手续，保障劳动者的合法权益。
（3）劳动者还能收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁。依据法律规定，劳动合同期满终止，公司有义务办理离职手续。若公司拒绝，劳动者可通过仲裁要求公司办理，同时可主张相应赔偿，比如未及时办理离职所导致的损失。
提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，且不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
劳动者遇到合同到期不续签，公司不给办离职的情况，可通过协商、投诉、仲裁等途径解决。
1.优先与公司协商，清晰表明合同已到期且无续签意愿，要求公司依规办理离职手续，包含出具离职证明、结算工资、转移社保关系等，协商是较为平和解决问题的方式。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对公司的违法行为进行查处，责令公司办理离职手续。
3.收集劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，申请劳动仲裁。按照法律规定，劳动合同期满终止时，公司有义务办理离职手续，若其拒绝，劳动者可通过仲裁要求公司办理，还能主张未及时办理离职导致损失等相应赔偿。
律师解答
结论：
合同到期公司不续签且不给办离职，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或收集证据申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满终止时，公司有义务为劳动者办理离职手续，包括出具离职证明、结算工资、转移社保关系等。当遇到公司不给办离职的情况，劳动者第一步可与公司协商，清晰表明自身意愿和诉求。若协商无果，劳动监察部门能对公司的违法行为进行查处，责令其履行法定义务。此外，劳动者收集如劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁，不仅可要求公司办理离职手续，还能就公司拒绝办理导致的损失主张赔偿。若你在处理此类问题时仍有疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
（一）与公司协商
劳动者直接跟公司表明合同到期且不想续签，要求公司依规办理离职手续，包括开具离职证明、结算工资、转移社保关系等。
（二）向劳动监察部门投诉
协商无果，可向劳动监察部门反映情况。该部门有权查处公司违法行为，责令其办理离职手续。
（三）申请劳动仲裁
收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁。依据法律，合同期满终止，公司有义务办离职，劳动者可要求公司办理并主张未及时办理导致的损失等赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少留存二年备查。
律师解答
1.先与公司协商，告知合同已到期且不想续签，要求其按规定办离职、开证明、结算工资、转移社保。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们能查处公司违规行为，责令其办理离职。
3.还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请劳动仲裁。合同期满公司有办离职义务，拒绝的话，劳动者可仲裁索赔损失。