律师解答
法律分析：
（1）没有合同并不影响工伤认定，关键在于证明劳动关系。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都是有效证明材料。
（2）工伤认定申请有时间和主体规定。用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
（3）申请工伤认定要准备相关材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保行政部门会根据材料和调查核实情况作出认定决定。只要能证明劳动关系且符合工伤认定情形，即使无书面合同也可获得认定。
提醒：
申请工伤认定时要及时收集证明劳动关系的材料，不同案情所需材料和认定结果可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）证明劳动关系时，尽可能多收集不同类型的材料，工资支付凭证可去银行打印流水；工作证要保证清晰完整；考勤记录可尝试从公司相关系统导出；同事证言要确保证人愿意配合且内容真实。
（二）用人单位要严格遵守30日的申请期限，避免逾期导致后面麻烦。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要及时在1年内提出申请。
（三）申请时准备材料要齐全准确，工伤认定申请表按要求填写，劳动关系证明材料和医疗诊断证明等要真实有效。
法律依据：
《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（三）医疗机构诊断证明书、职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
律师解答
1.即便没有合同，也能做工伤认定。得先证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能当证明材料。
2.用人单位要在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病起30日内，向社保行政部门申请工伤认定。若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
3.申请时需交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。社保部门会根据材料和调查核实情况做决定。能证明劳动关系且符合情形，就能获认定。
律师解答
结论：
没有合同也能进行工伤认定，关键在于证明劳动关系，按规定流程申请即可。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，即便没有书面合同，若能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明劳动关系，就具备申请工伤认定的基础。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出申请；若其未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书，社保行政部门会据此作出认定决定。也就是说，只要能证明劳动关系且符合工伤认定情形，就能获得认定。如果大家在工伤认定方面存在疑问，或是不确定自己的情况是否符合要求，可随时向我或其他专业法律人士咨询。
律师解答
没有合同也能进行工伤认定，关键在于证明劳动关系并按规定流程申请。
证明劳动关系可提供工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。
申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。社保行政部门会依据提交材料和调查核实情况作出认定决定。只要能证明劳动关系且符合工伤认定情形，即使无书面合同也可获得认定。
建议劳动者平时注意收集能证明劳动关系的材料。用人单位要及时履行申请工伤认定的义务，保障职工权益。工伤职工及其近亲属、工会组织在必要时应积极主动申请。