律师解答
法律分析：
（1）事实劳动关系虽未签订书面合同，但受法律保护。当出现不同解除情形时，处理方式各异。
（2）因单位过错，如不支付劳动报酬等，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并能主张经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。
（3）若劳动者自身原因离职，正式员工需提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。
（4）自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者有权要求单位每月支付二倍工资。
（5）协商解除不成时，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
提醒：
劳动者遇到劳动关系问题，应保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）因单位过错解除：若单位存在不支付劳动报酬等过错，劳动者可随时通知单位解除劳动关系，并按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（二）劳动者自身原因离职：劳动者自身想离职，转正后需提前三十日书面通知单位，试用期内提前三日通知。
（三）未签合同补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。
（四）权益维护途径：协商解除不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.没签书面合同，事实劳动关系也受法律保护。解除劳动关系分情况处理。
2.单位有错，像不发工资，劳动者可随时通知单位解除，还能要经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。
3.劳动者自己想离职，转正后提前30天书面通知，试用期提前3天。
4.用工超1个月不满1年没签合同，劳动者可要求双倍工资。协商不成，可投诉或仲裁维权。
律师解答
结论：
未签订书面劳动合同，事实劳动关系受法律保护，解除劳动关系分情形处理，劳动者还可主张相应权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，事实劳动关系虽无书面合同也受法律保护。若单位存在过错，像不支付劳动报酬，劳动者可随时通知单位解除劳动关系并获经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若劳动者自身原因离职，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知。自用工之日起超一个月不满一年未签合同，劳动者能要求单位每月付二倍工资。若协商解除劳动关系不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若大家在劳动关系方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.事实劳动关系受法律保护，解除需分情形处理。因单位过错如不支付报酬等，劳动者可随时通知解除并主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。
2.劳动者自身原因离职，转正后提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知。
3.自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可要求单位支付双倍工资。
4.解决措施和建议：当遇到劳动关系问题，劳动者可先与单位协商。若协商解除不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身合法权益。