律师解答
法律分析：
（1）在没有用工合同的情况下，凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证能够证明劳动关系，这为后面工伤处理奠定基础。
（2）工伤认定申请有时限要求，单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，这一鉴定结果会影响后面工伤保险待遇的主张。
（4）依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，可向单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需按规定支付相关费用。若单位不配合，可通过申请劳动仲裁维权。
提醒：
注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时限，避免错过。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）证明劳动关系：即便没有用工合同，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等证明与单位存在劳动关系。
（二）工伤认定申请：自事故伤害发生之日起30日内，让单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位不申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内自行申请。
（三）劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，进行此项鉴定。
（四）主张待遇与维权：依据工伤认定和鉴定结果向单位主张工伤保险待遇。单位未缴保险的，由单位支付费用。单位不配合，可申请劳动仲裁。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.没有用工合同，可用工资支付记录、工作证等证明劳动关系。
2.处理工伤步骤：
自事故发生30日内，让单位申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会1年内可自行申请。
伤情稳定有残疾、影响劳动能力，做劳动能力鉴定。
按认定和鉴定结果向单位要工伤保险待遇，单位没交保险就由单位支付费用。单位不配合，可申请劳动仲裁。
律师解答
结论：
没有用工合同也能证明劳动关系，按规定步骤处理工伤，可向单位主张工伤保险待遇，单位不配合可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，即便没有用工合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等能作为证明劳动关系的凭证。处理工伤时，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行申请。治疗稳定后存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。根据认定和鉴定结果向单位主张工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，需按规定支付费用。若单位不配合，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身权益。遇到工伤赔偿问题情况复杂，涉及诸多法律规定和程序，建议及时向专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律帮助。
律师解答
没有用工合同不影响证明劳动关系，可凭借工资支付记录、工作证、考勤记录等凭证来证实。处理工伤有清晰步骤。
1.申请工伤认定：事故伤害发生之日起30日内，要求单位向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
2.进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行此鉴定。
3.主张工伤保险待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果向单位主张。若单位未缴纳工伤保险，由单位支付相关费用。若单位不配合，可申请劳动仲裁维权。
建议职工平时注意保留能证明劳动关系的材料，发生工伤后及时按流程处理，维护自身权益。