律师解答
法律分析：
（1）与用人单位协商是追讨拖欠工资的第一步，通过明确情况和支付时间并保留记录，能为后面维权提供证据。这是较为温和的解决方式，有助于保持双方良好关系。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉是有效的途径，其有调查权和责令支付权。准备好劳动合同、工资条等材料能让投诉更顺利，增加维权成功几率。
（3）申请劳动仲裁是进一步的维权手段，可向规定地点的仲裁委员会提出。仲裁有明确的审结时间，若对结果不服，还能在规定时间内向法院诉讼。
提醒：
追讨工资要注意保留各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）与单位协商时要注意用书面形式明确工资拖欠情况和支付时间，比如邮件、聊天记录等，方便保留协商记录。
（二）向劳动监察部门投诉前，仔细整理好相关材料，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、工友证言等也可作为证明。
（三）申请劳动仲裁要在规定时效内进行，准备好仲裁申请书及相关证据，确保向正确的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，要在规定的15日内及时向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
追讨欠薪有法可循，步骤如下：
第一步，与单位协商，讲清欠薪情况和支付时间，保留协商的记录。
第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉时备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料，部门有权调查并责令单位支付。
第三步，可申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出。仲裁一般45天审结，复杂可延长15天。对结果不服，15天内可起诉。
律师解答
结论：
追讨拖欠工资可先与用人单位协商并保留记录，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照约定和法律规定及时足额支付劳动者工资。追讨拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的方式，保留记录可作为后面维权证据。若协商不成，劳动监察部门会依据职权对用人单位调查，责令其支付工资。投诉准备的材料能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。申请劳动仲裁是另一种有效途径，仲裁有明确的审结时间规定。对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院起诉。如果大家在追讨拖欠工资过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
追讨拖欠工资可依循合理步骤有序进行。可先与用人单位协商，明确工资拖欠情况与支付时间并保留记录，此为最直接温和的方式。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位调查并责令支付工资，投诉时要备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠的材料。
还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁一般45日内审结，复杂情况可延长15日。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼。
建议劳动者在日常工作中妥善留存各类工作相关证据。与单位沟通时注意方式方法，保持理性。若自身对法律程序不熟悉，可咨询专业法律人士获取帮助。