民工工资遭拖欠时，可通过以下方式追讨：1.与用人单位协商：主动与用人单位沟通，明确表达诉求，要求其及时支付工资。协商过程中注意保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。2.向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，前往劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.申请劳动仲裁：准备仲裁申请书、证据材料等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，用人单位若不履行，可向法院申请强制执行。4.向法院起诉：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。5.寻求工会或法律援助：可向工会反映情况，寻求帮助与支持。符合条件的民工还可申请法律援助，由法律援助机构指派律师为其提供免费法律服务。
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法律分析：（1）与单位协商是解决工资问题的第一步，这是较为温和的方式，通过直接沟通表达诉求，同时保留协商证据能为后续维权提供依据。（2）当协商不成，向劳动监察部...查看全文
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法律分析：（1）收集证据是追讨债务的基础，借条、转账记录、聊天记录等能明确债务的存在和具体数额，为后续行动提供有力支撑。（2）与老人及其家属沟通协商是较为温...查看全文
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克扣员工工资属于违法行为。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付工资。随意扣除劳动者工资，违反了《中华...查看全文
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若用人单位存在欠付工资情形，劳动者可通过以下流程起诉：首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。其次，向有管辖权的...查看全文
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试用期员工未提前告知即离职，工资计算如下：首先，工资应按照员工实际工作的天数来计算。根据相关法律法规，用人单位需依法支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。具体计算...查看全文