若劳动方虚报工资，首先需明确其行为性质。若虚报行为是基于欺诈手段订立劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位可在劳动合同被确认无效且劳动者已付出劳动的情况下，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付劳动报酬。若虚报工资导致用人单位遭受损失，劳动方应承担赔偿责任。赔偿范围包括用人单位因该行为直接遭受的经济损失，如多支付的工资部分等。在实际处理中，用人单位应及时收集相关证据，证明劳动方存在虚报工资的情况。例如，工资发放记录、考勤记录、工作成果证明等能相互印证的材料。若双方因此产生争议，可通过协商解决。协商不成的，用人单位可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求劳动方返还虚报的工资并赔偿损失。仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。若对仲裁结果不服，还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
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