工厂倒闭时，企业对员工的赔偿需依据现行有效的劳动法相关规定执行。首先，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。其次，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。再者，工厂倒闭时，还应依法为员工缴纳所欠的社会保险费用等，以保障员工应有的权益。最后，若企业违反规定不支付赔偿或不足额支付，员工有权通过合法途径，如劳动仲裁等，维护自身合法权益，要求企业足额支付相应赔偿。
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