劳动仲裁中，保底工资通常是算工资的一部分。保底工资是劳动者与用人单位约定的，在一定条件下，劳动者至少能获得的工资数额。在劳动仲裁案件处理时，其属于工资范畴的重要组成部分。计算经济补偿等与工资相关的权益时，保底工资一般会被纳入计算基数。例如，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，保底工资自然包含在内。当涉及到加班费计算、未足额支付工资的差额补足等情况时，保底工资同样作为计算依据。如果用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为，保底工资也应作为劳动者应得工资的一部分，用于维护劳动者合法权益，确保劳动者能够获得应有的劳动报酬保障。总之，在劳动仲裁领域，保底工资属于工资计算范畴，对劳动者权益维护起着关键作用。
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