律师解答
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位沟通，指出未签合同和扣工资违法，要求支付克扣的工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，让其监督用人单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张未签合同的双倍工资。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
未签劳动合同辞职被扣7天半工资，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式要回工资，还可主张未签合同的双倍工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，未签劳动合同且克扣工资的行为是违法的。
劳动者可先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。然后与用人单位协商，要求其支付克扣的工资，并指出其违法行为。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其监督检查并责令用人单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付克扣工资外，还能主张未签合同的双倍工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
如果在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
未签劳动合同辞职被扣工资，劳动者可采取合法方式要回工资。
1.收集证据：收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权基础。
2.协商解决：与用人单位沟通，指出其未签合同与扣工资行为违法，要求支付克扣工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，由其依法监督检查并责令用人单位支付工资。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起需支付双倍工资，可一并主张。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
劳动者要及时采取行动，维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）收集证据是关键。工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等都能证明与用人单位存在劳动关系，这是后续维权的基础。
（2）与用人单位协商是首要步骤。明确指出其未签合同和扣工资的行为违反法律规定，要求支付克扣的工资。
（3）若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同自用工次月起用人单位需支付双倍工资，劳动者可一并主张。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
提醒：
收集证据要确保真实有效，维权过程中注意各环节的时间限制。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）收集证据
收集工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等能证明劳动关系的证据，这是维权的基础。
（二）协商解决
与用人单位沟通，指出其未签合同与扣工资的行为违法，要求支付克扣的工资。
（三）投诉举报
若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行监督检查并责令支付工资。
（四）申请仲裁
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，除要求支付克扣工资，未签合同自用工次月起用人单位需支付双倍工资，可一并主张。
（五）提起诉讼
对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。