律师解答
（一）协商解决：与用人单位沟通，确定工资支付时间和方式，留存协商证据，如聊天记录，为后续维权做准备。
（二）投诉：若协商无果，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，依靠劳动监察部门责令单位支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
（四）诉讼：对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（五）申请法律援助：向法律援助机构申请法律援助，获得律师的专业帮助。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
律师解答
农民工要不回工资可通过多途径解决。可先与用人单位协商，明确工资支付安排并保留证据，这是成本较低且较温和的方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，投诉前准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，依靠行政力量责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在规定时效内提出。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。还能向法律援助机构申请援助，获取专业律师帮助。
解决措施和建议：
1.协商时保持冷静理性，清晰表达诉求。
2.及时收集并妥善保存各类证据，以备后续维权使用。
3.严格遵循各途径的时间规定，避免错过维权时机。
律师解答
结论：
农民工要不回工资可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉以及申请法律援助等途径解决。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以农民工有权利要回自己的工资。与用人单位协商解决是较为温和的方式，保留协商证据能为后续维权提供支持。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料能更顺利地维权。申请劳动仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，可进一步维护自身权益。申请法律援助能让律师提供专业帮助。如果在讨薪过程中遇到复杂问题或不知如何操作，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.与用人单位协商，明确工资支付安排，并保留好协商记录。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好合同、考勤、工资条等证明材料，由其责令单位支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。对结果不服，一般可在收到裁决书十五日内向法院起诉。
4.可向法律援助机构求助，由律师提供专业支持。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的基础方式，通过与用人单位沟通确定工资支付事宜，并保留证据，以便后续维权使用。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备充分证明劳动关系和工资数额的材料，能让劳动监察部门更高效地责令单位支付工资。
（3）申请劳动仲裁是具有法律效力的维权途径，需注意在规定的一年时效内提出。若对仲裁结果不满，还能在规定的十五日内向法院起诉。
（4）申请法律援助可获得专业律师的帮助，弥补农民工在法律知识和诉讼能力上的不足。
提醒：
维权时要及时收集和保存证据，注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。