律师解答
法律分析：
（1）在无合同和欠条的情况下追讨工资，关键在于收集证据。工作证可证明身份，考勤记录能体现出勤情况，同事证言能证实工作关系，工作聊天记录可反映工作内容，工资支付记录则是重要的资金往来凭证，这些证据能构成完整的证据链，证明劳动关系和劳动事实。
（2）收集证据后，先与老板协商是较为温和的解决方式。明确工资数额和支付时间，能避免后面纠纷。若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权力责令老板支付工资，能起到一定的督促作用。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径，仲裁机构会依据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，进一步维护自身权益。
提醒：
维权要注意在规定时效内进行，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）收集证据：为证明劳动关系和劳动事实，可收集工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资支付转账记录等。
（二）协商解决：与老板友好沟通，明确工资数额和支付时间，尝试和平解决问题。
（三）投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。
（四）仲裁诉讼：还能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。同时，维权要注意在规定时效内进行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.没合同欠条也能追工资。先收集能证明工作关系和事实的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录、工资转账记录等。
2.收集好证据后，先和老板谈，确定工资和支付时间，尽量和平解决。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板支付。
4.还能申请劳动仲裁，若对结果不服，可在规定时间起诉。维权要注意时效。
律师解答
结论：
即便没有合同和欠条，也能依法追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的合法权益受法律保护。即使没有合同和欠条，只要能证明存在劳动关系和劳动事实，就有权追讨工资。劳动者可收集工作证、考勤记录、同事证言等证据。收集证据后，可先与老板协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板支付工资；也可申请劳动仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。不过，维权需在规定时效内进行。如果您在追讨工资过程中遇到难题，或对相关法律流程有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
即便没有合同和欠条，劳动者也能够依法追讨工资。关键在于收集能证明劳动关系和劳动事实的证据，像工作证、考勤记录、同事证言、工作聊天记录和工资支付记录等。
解决措施和建议如下：
1.收集证据后先尝试与老板协商，明确工资数额和支付时间，以和平方式解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令老板支付工资。
3.还可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决老板支付工资。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。
需要注意的是，通过法律途径维权一定要在规定时效内进行，防止自身权益受损。