律师解答
结论：
无固定期限劳动合同工资计算和固定期限劳动合同基本一致，遵循按劳分配、同工同酬原则，工资数额由双方协商确定，加班需按规定支付加班费，报酬约定不明时有相应解决办法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资分配应遵循按劳分配原则并实行同工同酬。无固定期限与固定期限劳动合同在工资计算上大体相同，工资数额由用人单位和劳动者协商确定，且在合同中明确各项工资相关内容。工资要以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。对于加班情况，不同时间段有不同的加班费支付标准，以保障劳动者权益。当劳动报酬约定不明确时，双方先重新协商，协商不成则适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。如果您在劳动合同工资方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
律师解答
无固定期限和固定期限劳动合同工资计算基本相同，都遵循按劳分配、同工同酬原则，工资数额由双方协商确定并在合同中明确。
工资通常以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。加班需按规定支付加班费，工作日加班支付不低于150%的报酬，休息日加班且不能补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。若劳动报酬约定不明，双方先重新协商，协商不成适用集体合同规定，无集体合同或未规定则实行同工同酬。
为保障权益，劳动者应在签订合同时明确工资各项细节，保存好工资支付记录。用人单位要依法支付工资和加班费，明确劳动报酬约定，避免不必要的劳动纠纷。
律师解答
法律分析：
（1）无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同工资计算基本一致，都遵循按劳分配、同工同酬原则。工资数额由双方协商确定并在合同中明确，涵盖工资标准、支付方式与时间等内容。
（2）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。这保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益。
（3）对于加班情况，不同时间段有不同的加班费支付标准。工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班且无法补休支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。
（4）当劳动报酬约定不明确时，双方可先重新协商，协商不成则适用集体合同规定，无集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。
提醒：
签订劳动合同时要明确工资相关条款，遇到加班应留存证据以便维权。不同案情解决方案不同，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）在签订劳动合同时，劳动者要和用人单位明确约定工资标准、支付方式、支付时间等关键内容，避免后续出现劳动报酬约定不明确的情况。
（二）用人单位必须按规定以货币形式按月支付工资给劳动者本人，劳动者要留意工资发放情况，若遭遇克扣或无故拖欠，可通过合法途径维权。
（三）当存在加班情况时，劳动者要清楚自己应得的加班费标准，督促用人单位按规定支付。
（四）若出现劳动报酬约定不明确的状况，劳动者可主动与用人单位重新协商；协商无果，可要求适用集体合同规定；没有集体合同或集体合同未作规定的，争取实行同工同酬。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
律师解答
1.无固定期限和固定期限劳动合同的工资计算基本相同，工资分配按劳分配、同工同酬。工资数额由双方协商确定，在合同中明确标准、支付方式和时间。
2.工资需以货币形式按月支付给劳动者，不能克扣或无故拖欠。加班要按规定付加班费，工作日150%、休息日200%（不能补休时）、法定休假日300%。
3.若劳动报酬约定不明，双方先重新协商；协商不成，按集体合同规定；无集体合同则同工同酬。