律师解答
1.确定劳动合同期限要综合考量多因素，用人单位和劳动者可协商选择合同类型，包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的合同。
2.固定期限合同可根据工作项目周期和岗位性质确定。比如项目研发可定1-3年，季节性岗位可签几个月到一年。
3.满足连续工作满十年等法定情形，劳动者提出续订合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同。
4.有明确工作任务时，适合签以完成一定工作任务为期限的合同，如建筑工程按进度定合同期限，任务完成合同终止。
律师解答
结论：
劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种，需综合多方面因素确定，且符合法定情形应订立无固定期限合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致可确定合同期限。固定期限合同根据工作项目周期、岗位性质确定，像项目研发可按预计研发时长签1-3年，季节性岗位按季节特点签几个月到一年。当劳动者连续工作满十年等符合法定情形，提出或同意续订、订立劳动合同，除其提出订立固定期限合同外，应订立无固定期限合同。以完成一定工作任务为期限的合同适用于有明确工作任务的情况，如建筑工程按工程进度确定，任务完成合同终止。在实际确定劳动合同期限时，劳动者和用人单位都要谨慎考虑，若遇到合同期限相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.劳动合同期限确定确实要综合考量多方面因素，用人单位和劳动者协商一致可确定固定、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的合同。不同类型的合同，确定期限时需依据不同情况。
2.固定期限合同依据工作项目周期、岗位性质确定。项目研发可根据预计研发时长定1-3年，季节性岗位按季节特点签几个月到一年，这样能灵活匹配工作需求。
3.符合连续工作满十年等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非其要求固定期限合同，否则应订立无固定期限合同，保障劳动者职业稳定性。
4.以完成一定工作任务为期限的合同适用于有明确工作任务的情况，如建筑工程按工程进度确定期限，任务完成合同终止，针对性强。
建议用人单位准确评估工作情况，与劳动者充分沟通，合理确定合同期限。劳动者要了解自身权益，在订立合同时维护自身利益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型，用人单位和劳动者可协商一致确定。
（2）固定期限合同依据工作项目周期和岗位性质确定，像项目研发可根据预计时长定1-3年，季节性岗位按季节特点签几个月到一年。
（3）满足法定情形，劳动者提出或同意续订、订立合同，除其要求固定期限合同外，应订立无固定期限合同，如连续工作满十年。
（4）以完成一定工作任务为期限的合同适用于有明确工作任务的情况，如建筑工程按进度确定期限，任务完成合同终止。
提醒：
用人单位和劳动者确定合同期限时要谨慎，不同期限对应不同权益和义务，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）在确定劳动合同期限时，用人单位和劳动者要充分沟通协商，达成一致意见，可从固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限这三种类型中选择。
（二）对于固定期限合同，依据工作项目周期和岗位性质来决定。项目研发按预计研发时长确定1-3年；季节性岗位按季节特点签几个月到一年。
（三）若出现连续工作满十年等法定情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，只要劳动者未提出订立固定期限合同，就应订立无固定期限合同。
（四）有明确工作任务的情况适合采用以完成一定工作任务为期限的合同，像建筑工程就按工程进度确定合同期限，任务完成合同即终止。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的。