律师解答
（一）仔细查看实习协议约定。若协议明确在特定情形离职需支付违约金且不违法，符合情形时要按约定支付。
（二）若协议未约定或约定违法，如限制法定解除权，无需支付违约金。
（三）若单位提供专项培训费用并约定服务期，违反服务期离职需支付违约金，但数额不超培训费用。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。若实习协议合法有效，实习生违反约定就需担责；若约定违法则不受法律保护。
律师解答
实习生离职是否交违约金视情况而定。若实习协议有不违反法律强制性规定的违约金约定，且离职情形符合该约定，实习生可能要支付。若协议未约定或约定违法，像限制法定解除权，实习生通常无需支付。若单位提供专项培训费用并约定服务期，实习生违反服务期约定离职，需按约定支付违约金，且数额不超培训费用。
解决措施与建议如下：
1.实习生签订实习协议前应仔细审查，确保条款合理合法，明确违约金约定。
2.单位制定协议时要遵循法律规定，合理设置违约金条款。
3.若因违约金产生纠纷，双方可先协商解决，协商不成可通过法律途径维护权益。
律师解答
结论：
实习生离职是否交违约金视具体情况而定，实习协议有合法约定且离职符合情形需支付；协议无约定、约定违法或单位未提供专项培训等情况，通常无需支付；违反服务期约定离职需支付不超培训费用的违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，实习协议本质上是一种民事合同。当协议有不违反法律强制性规定的违约金约定，实习生离职满足约定情形时，就应按约支付。若协议未约定或约定违法，比如限制实习生法定解除权，这种约定无效，实习生无需支付。当单位为实习生提供专项培训并约定服务期，实习生违反服务期约定离职，依据法律要支付违约金，但金额不能超单位提供的培训费用。
如果大家在实习离职违约金方面还有疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.若实习协议明确规定特定离职情形需付违约金，且约定不违法，实习生符合情形离职时，可能要按约定支付。
2.要是协议没约定，或约定违法（如限制法定解除权），实习生一般不用付违约金。
3.单位提供专项培训并约定服务期，实习生违反约定离职，需付违约金，但数额不能超培训费用。
律师解答
法律分析：
（1）当实习生与单位签订的实习协议有合法有效的违约金约定，且离职情况符合该约定时，实习生可能要支付违约金。例如协议规定实习期间提前离职需支付违约金，实习生提前离职就可能需履约。
（2）若实习协议未约定违约金，或者约定违反法律规定，像限制实习生法定解除权，实习生一般无需支付违约金。因为法律保障实习生的合法权益，违法约定不具有法律效力。
（3）单位为实习生提供专项培训并约定服务期，实习生违反服务期约定离职，应支付违约金，但金额不得超单位提供的培训费用。比如单位花费一定费用培训实习生，实习生提前离职，需按规定支付不超培训费用的违约金。
提醒：实习生签订实习协议前应仔细审查违约金条款，遇不合理约定可咨询法律人士。单位与实习生约定服务期违约金时，要确保培训费用和违约金数额合理合法。