律师解答
劳动者被公司辞退可申请劳动仲裁。依据劳动法律，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，被公司辞退属劳动争议，只要在时效内，即便已离职也能申请。
1.申请仲裁需准备相关材料，如仲裁申请书、能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
2.若公司辞退行为构成违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金。
3.若存在拖欠工资等情况，劳动者可在仲裁中一并主张自己的权益。
建议劳动者及时关注仲裁时效，准备充分材料，以合法合理的方式维权。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议仲裁是劳动者维护权益的重要途径。按照劳动法律，劳动者与用人单位发生劳动争议，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，能向劳动争议仲裁委员会提出申请。被公司辞退这类劳动争议，只要在时效内，即便已离职也可仲裁。
（2）申请仲裁要做好准备工作，需准备仲裁申请书以及能证明与公司存在劳动关系的证据材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（3）若公司违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金；若存在拖欠工资等情形，也能在仲裁中一并主张自己的权益。
提醒：
申请仲裁时要注意收集完整有效的证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）明确仲裁时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，所以被辞退后要留意时间，别错过时效。
（二）准备申请材料：要准备仲裁申请书和能证明与公司存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（三）主张合法权益：若公司违法解除劳动合同，可主张赔偿金；存在拖欠工资等情况，也可在仲裁时一并主张。
法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
1.可申请仲裁。按劳动法律，劳动者和用人单位发生劳动争议，从知道或应知道权利受损日起一年内，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。被公司辞退属此类，离职后在时效内也能申请。
2.申请时要备好仲裁申请书、能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资记录、工作证等。
3.若公司违法解除合同，劳动者可主张赔偿金；有拖欠工资等情况，也能在仲裁中一并维权。
律师解答
结论：被公司辞退后，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内可申请仲裁。申请时要准备相关材料，还可主张相应权益。
法律解析：依据劳动法律，劳动者和用人单位发生劳动争议，当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，能向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。被公司辞退属于劳动争议，所以在时效内可申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书和证明劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。若公司违法解除劳动合同，劳动者能主张赔偿金；若存在拖欠工资等情况，也可在仲裁中主张自己的权益。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问或需要具体的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。