律师解答
（一）向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还被侵占财物，赔偿因侵占造成的经济损失，因为侵占行为构成不当得利或侵权。
（二）依据单位内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、降职、辞退等。
（三）向有关行政部门反映情况，由行政部门依法对侵占者进行行政处罚。
法律依据：《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。这为被侵占单位通过民事诉讼要求侵占者返还财物提供了法律支持。
律师解答
1.职务侵占行为未达立案标准虽不构成刑事犯罪，但可通过民事、单位内部和行政途径解决。
2.民事途径上，被侵占单位能向法院提起民事诉讼。根据民法典，侵占者的行为构成不当得利或侵权，单位可要求其返还被侵占财物并赔偿损失。
3.单位内部方面，可依据内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、降职、辞退等。
4.行政途径而言，单位可向有关行政部门反映情况，由行政部门依法对侵占者进行行政处罚。通过多种途径综合处理，能更好地维护单位合法权益。
律师解答
结论：
职务侵占行为未达立案标准不构成刑事犯罪，可通过民事途径解决，单位还有其他处理办法。
法律解析：
当职务侵占行为未达立案标准时，虽不能追究刑事责任，但可按民事途径解决。根据《民法典》，侵占者的行为构成不当得利或侵权，被侵占单位可向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还被侵占财物并赔偿损失。另外，单位可依据内部规章制度对侵占者进行处分，如警告、降职、辞退等。并且单位还能向有关行政部门反映情况，让行政部门依法对侵占者进行行政处罚。如果您在实际生活中遇到职务侵占未达立案标准的情况，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
1.若职务侵占未达立案标准，不构成刑事犯罪，无法追究刑事责任，可走民事途径。
2.被侵占单位能向法院提起民事诉讼，要求侵占者返还财物、赔偿损失，因侵占行为构成不当得利或侵权。
3.单位可按内部规章处分侵占者，如警告、降职、辞退等，还能向行政部门反映，由其给予行政处罚。
律师解答
法律分析：
（1）职务侵占行为未达立案标准虽不构成刑事犯罪，但被侵占单位可通过民事途径维护权益。向法院提起民事诉讼，是基于侵占者的行为构成不当得利或侵权，单位能要求返还被侵占财物及赔偿损失，这有民法典作为法律支撑。
（2）单位可依据自身内部规章制度对侵占者进行处分，像警告、降职、辞退等，以此规范内部管理和纪律。
（3）单位还能向有关行政部门反映情况，行政部门会依法对侵占者进行行政处罚，以起到惩戒和教育作用。
提醒：
在采取这些措施时，单位要注意收集和保存相关证据。不同案情对应的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。