律师解答
1.利用职务之便侵占公司财产，可能构成职务侵占罪。侵占数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大，处三到十年有期徒刑并处罚金；数额特别巨大，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
2.公司发现侵占情况，先收集账目、聊天记录等证据。可内部调查，与涉事者沟通要求返还财产。
3.若涉事者拒绝，公司可向公安机关报案，由司法机关处理，也能通过民事诉讼要求返还财产并赔偿损失。
律师解答
结论：
以职务之便侵占公司财产可能构成职务侵占罪，依侵占数额不同面临不同刑罚。公司发现后可收集证据，先内部处理，涉事人员拒绝返还则可报案，也能通过民事诉讼维权。
法律解析：
《中华人民共和国刑法》明确规定，职务侵占罪依据侵占数额分档量刑，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。公司遇到此类情况，收集账目记录、聊天记录等证据十分关键，先进行内部调查并与涉事人员沟通要求返还财产是合理的前置步骤。若涉事人员拒绝，公安机关会依据法律对其进行处理。此外，公司还能通过民事诉讼，让涉事人员返还财产并赔偿损失。如果您在工作中遇到类似问题，或者对职务侵占相关法律有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
以职务之便侵占公司财产构成职务侵占罪，依侵占数额不同量刑有别。数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。
公司应对此类情况，可采取如下措施：
1.收集证据。收集账目记录、聊天记录等能证明侵占行为及数额的材料，为后续处理提供依据。
2.内部处理。先进行内部调查，与涉事人员沟通，要求其返还财产。
3.报案处理。若涉事人员拒绝返还，公司可向公安机关报案，由司法机关依法处理。
4.民事诉讼。公司还可通过民事诉讼要求涉事人员返还财产并赔偿损失，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）以职务之便侵占公司财产达到一定数额会构成职务侵占罪，不同的侵占数额对应不同的刑罚，数额较大处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金，数额特别巨大处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金，这体现了法律对不同程度犯罪行为的惩处力度差异。
（2）当公司发现此类情况，收集证据是关键的第一步，像账目记录、聊天记录等都能成为有力证据，用于证明侵占行为和具体数额。
（3）公司可以先开展内部调查并与涉事人员沟通，给予其返还财产的机会。若涉事人员拒绝，公司有两个途径维护权益，一是向公安机关报案，借助司法机关依法处理；二是通过民事诉讼要求涉事人员返还财产并赔偿损失。
提醒：
公司遇到此类情况需及时收集有效证据，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）公司预防方面，要建立完善的财务和监管制度，定期进行审计和核查，加强对员工的法律培训和职业道德教育，减少此类犯罪发生的可能性。
（二）发现侵占情况后，收集证据要全面且合法，账目记录需准确清晰，聊天记录等电子证据要保证完整性和真实性。
（三）内部调查时，与涉事人员沟通要注意方式方法，保留沟通记录，以便后续作为证据。
（四）若涉事人员拒绝返还财产，及时向公安机关报案，配合司法机关工作，提供详细证据和线索。
（五）民事诉讼时，要准备好充分的证据，按照法律程序要求进行起诉，要求涉事人员返还财产并赔偿公司因此遭受的损失。
法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。