律师解答
（一）对于劳动者，医疗期满后应及时与用人单位沟通自身工作能力状况。若感觉不能从事原工作，主动与单位协商新的工作安排。若单位解除劳动合同，要注意是否按规定提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并要求支付相应经济补偿。
（二）对于用人单位，要准确评估劳动者医疗期满后的工作能力。若劳动者不能从事原工作和新安排的工作，按规定流程解除劳动合同并支付经济补偿；若劳动者能胜任工作，正常履行劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位应按本法第四十七条规定向劳动者支付经济补偿。
律师解答
1.医疗期满后发补偿金与否关键看劳动者工作能力和单位处理方式。若劳动者医疗期满不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
2.经济补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。
3.若劳动者医疗期满能胜任工作，单位正常履行劳动合同，无需支付补偿金。
建议用人单位在劳动者医疗期满后，及时对其工作能力进行评估，依据评估结果合理处理劳动关系。劳动者也应了解自身权益，若符合补偿条件应积极争取。
律师解答
结论：
医疗期满后是否发补偿金取决于劳动者工作能力及用人单位处理方式。若劳动者不能从事原工作和另行安排的工作，单位解除合同应支付补偿；若能胜任工作，单位正常履行合同则无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者医疗期满后无法从事原工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作时，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并且需要向劳动者支付经济补偿。补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者医疗期满后能够胜任工作，用人单位正常履行劳动合同，便无需支付补偿金。如果大家在医疗期满后与用人单位就补偿金问题存在疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询解决。
律师解答
1.医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资解除合同，应支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者医疗期满能胜任工作，单位正常履行合同，无需支付补偿金。可见，是否支付补偿金关键看劳动者工作能力和单位处理方式。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者医疗期满不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作时，单位有两种解除劳动合同的方式。一是提前三十日书面通知劳动者本人，二是额外支付一个月工资。无论哪种方式，单位都需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算标准依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若劳动者医疗期满后能胜任工作，单位正常履行劳动合同，这种情况下单位无需支付补偿金。
提醒：
劳动者和用人单位都应关注医疗期满后工作能力的评估。不同情况对应不同处理方式，如有疑问建议咨询进一步分析。