律师解答
依据《劳动合同法》相关规定，倘若因用人单位方面的原因而解除为期三年的劳动合同，那么用人单位必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年，就以支付一个月工资的标准来给予劳动者。要是工作时长在六个月以上但不满一年，这种情况按照一年来计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
举例说明，若劳动者月工资是5000元，工作了三年，此时的补偿金额就是3乘以5000，等于15000元。
要是用人单位违法解除劳动合同，那就需要按照上述标准的两倍向劳动者支付赔偿金。以同样月工资5000元、工作三年为例，赔偿金就是3乘以5000再乘以2，共计30000元。
另外，在通常情况下，如果是劳动者主动提出辞职，用人单位一般无需支付经济补偿。不过，要是存在用人单位存在过错等法定情形，那就是例外情况了。
律师解答
根据《劳动合同法》规定，要是因为用人单位的原因解除为期三年的合同，那用人单位就得支付经济补偿。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资。要是工作时间是六个月以上不满一年，那就按照一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
打个比方，要是月工资是5000元，工作了三年，那补偿金额就是3乘以5000等于15000元。
要是用人单位违法解除合同，就得按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是3乘以5000再乘以2等于30000元。
另外，如果是劳动者自己主动辞职，正常情况下用人单位不用支付经济补偿，不过要是存在用人单位有过错等法定情形那就不一样了。比如用人单位没有按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此主动辞职，用人单位还是要支付经济补偿的。所以劳动者主动辞职时要注意用人单位是否存在过错等法定情形，以保障自身权益。
律师解答
按照《劳动合同法》规定，要是因为用人单位的缘故解除三年的合同，就得支付经济补偿。经济补偿依照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，月工资是5000元，工作三年，补偿金额就是3乘以5000等于15000元。
要是用人单位违法解除合同，就得按上述标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是3乘以5000乘以2等于30000元。
另外，如果是劳动者主动辞职，通常情况下用人单位不用支付经济补偿，不过存在用人单位有过错等法定情形的除外。
律师解答
按照《劳动合同法》规定，要是因为用人单位的原因解除三年的合同，那就得给劳动者支付经济补偿。补偿的计算方式是，看劳动者在这个单位工作了几年，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年算；不满六个月的，给半个月工资的补偿。
比如说，月工资是5000元，工作三年，补偿金额就是3乘以5000，等于15000元。
要是用人单位违法解除合同，就得按照上面标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。
另外，如果是劳动者自己主动辞职，通常情况下用人单位不用给经济补偿，但要是用人单位有过错等法定情形，那就另当别论了。
律师解答
按照《劳动合同法》规定，要是因为用人单位方面的原因解除三年的合同，那就得给劳动者支付经济补偿。这个补偿是按照劳动者在单位工作的年数来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，就给半个月工资的补偿。
打个比方，月工资是5000元，工作了三年，那补偿金额就是3乘以5000，等于15000元。
要是用人单位违法解除合同，那就得按照上述标准的两倍给劳动者支付赔偿金，也就是3乘以5000再乘以2，等于30000元。
另外，如果是劳动者自己主动辞职，通常情况下用人单位不用给经济补偿，不过要是用人单位存在过错等法定的特殊情况，那就另当别论了。总之，法律在保障劳动者权益方面规定得很明确，用人单位和劳动者都得清楚这些规则，不然容易产生纠纷。用人单位合法解除合同得按规定给补偿，违法解除代价更大；劳动者主动辞职多数没补偿，但有特殊情况也能争取。这样大家在工作中都能心里有数，依法维护自己的权益。