律师解答
工伤合同到期时，用人单位通常不能终止劳动合同，而是要延续到工伤职工停工留薪期满、劳动能力鉴定结论出来等情况结束。
要是在此期间用人单位违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，需按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如，员工月工资5000元，工作3年，正常终止合同经济补偿是15000元（3×5000），违法终止的赔偿金就是30000元（15000×2）。并且，工伤职工还能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴等。
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工伤合同到期时，用人单位通常不能终止劳动合同，而是要延续到工伤职工停工留薪期满、劳动能力鉴定结论出来等情况结束。要是在此期间用人单位违法终止劳动合同，依据《劳动合同法》，得按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
举例来说，若员工月工资是5000元，工作了3年，正常终止合同经济补偿就是15000元（3×5000），要是违法终止，赔偿金就是30000元（15000×2）。而且，工伤职工还能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴等。这是因为工伤职工为单位付出了劳动，在工伤期间更需要保障，法律这样规定是为了维护工伤职工的合法权益，确保他们能得到应有的赔偿和待遇，让他们在工伤后能有经济上的支持和保障，安心治疗和恢复。
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工伤合同到期时，用人单位通常不能直接终止劳动合同，得等到工伤职工停工留薪期满，或者劳动能力鉴定结论出来等情况结束才行。要是用人单位在这个期间违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限来算的，每满一年就给一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，那就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。比如说，有个员工月工资5000元，工作了3年，要是正常终止合同，经济补偿就是15000元（3乘以5000），可要是违法终止，赔偿金就得30000元（15000乘以2）。而且工伤职工还能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴这些都能拿到。总之，用人单位在工伤合同到期这事上得依法依规来，不然就得付出相应代价，工伤职工也别担心自己权益受损，该有的待遇都会有。
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工伤职工劳动合同到期时，用人单位通常不得终止合同，需延续至停工留薪期满、劳动能力鉴定结论出具等情形结束。若在此期间用人单位违法终止劳动合同，依据《劳动合同法》，要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿依劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
比如，某员工月工资5000元，工作3年，正常终止合同时经济补偿为15000元（3×5000），若用人单位违法终止，赔偿金则为30000元（15000×2）。此外，工伤职工依法享有工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴等。这体现了法律对工伤职工权益的保障，防止用人单位在职工工伤期间随意终止劳动合同，确保工伤职工能在妥善的劳动保障下渡过工伤阶段，维护其合法权益，促使企业依法依规处理劳动关系，保障社会劳动关系的稳定与和谐。
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工伤合同到期时，用人单位通常不能终止劳动合同，得延续到工伤职工停工留薪期满、劳动能力鉴定结论出来等情况结束。要是这期间用人单位违法终止劳动合同，按照《劳动合同法》规定，要按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位工作的年限算，每满一年就给一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。比如说，员工月工资5000元，工作3年，正常终止合同经济补偿是15000元（3×5000），违法终止的话赔偿金就是30000元（15000×2）。另外，工伤职工还能依法享受工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴这些。