律师解答
依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，除用人单位维持或提升约定条件续订，劳动者却不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，用人单位要给劳动者支付经济补偿。
劳动合同到期超一年未续签，就视作用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。这期间，双方得按无固定期限劳动合同规定履行各自义务。用人单位要依法支付工资、缴纳社保等。劳动者享有相应劳动权益，像获得合理工作条件、休息休假等。双方都得遵守劳动法律法规及合同约定。要是发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径解决。建议尽快补签书面劳动合同，明确双方权利义务，防止潜在法律风险。
律师解答
按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满时，如果不是用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订这种情况，终止固定期限劳动合同的话，用人单位得向劳动者支付经济补偿。要是劳动合同到期超过一年都没续签，那就视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这期间，双方都得按照无固定期限劳动合同的规定来履行各自义务。用人单位要依法给劳动者支付工资，还要缴纳社保等。劳动者也享有相应的劳动权益，像能获得合理的工作条件，能正常休息休假等。而且双方都得遵守劳动法律法规以及合同约定。要是发生了劳动争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法途径去解决。所以建议及时补签书面劳动合同，把双方的权利义务明确好，这样就能避免潜在的法律风险。比如，若不及时补签，之后万一有纠纷，就可能因合同不明而产生麻烦，补签后就能清晰界定双方责任，保障自身合法权益。
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《劳动合同法》有规定，劳动合同到期时，如果不是用人单位维持或者提升原来合同约定的条件来续订劳动合同，而劳动者却不同意续订这种情况，那么终止固定期限劳动合同后，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是劳动合同到期后超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这期间，双方都得按照无固定期限劳动合同的规定去履行各自的义务。用人单位得依法给劳动者发工资，还要缴纳社保等。劳动者也享有该有的劳动权益，像能有合理的工作条件，能正常休息休假等。而且双方都得遵守劳动方面的法律法规以及合同里的约定。要是出现了劳动方面的争议，能通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的办法来解决。最好能及时补签书面的劳动合同，把双方的权利和义务都明确好，这样就能避免一些潜在的法律风险啦。不然，一旦有纠纷，可能就会给自己带来不少麻烦。
律师解答
依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，若用人单位维持或提升约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，此情形下终止固定期限劳动合同，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；反之，用人单位则应支付经济补偿。
劳动合同到期若超过一年未续签，将被视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在此期间，双方都要依无固定期限劳动合同的规定履行各自义务。用人单位有责任依法支付工资，并为劳动者缴纳社保等。劳动者依法享有劳动权益，像获得合理工作条件、享有休息休假等权利。同时，双方都必须遵守劳动法律法规以及合同约定。一旦发生劳动争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等合法途径来解决。为避免潜在法律风险，建议双方及时补签书面劳动合同，以此明确彼此的权利义务。
律师解答
按照《劳动合同法》的规定，劳动合同到期时，如果不是用人单位保持或者提升原来劳动合同约定的条件来续订合同，而劳动者却不同意续订的这种情况，那么终止固定期限劳动合同的时候，用人单位就得给劳动者支付经济补偿。
要是劳动合同到期后超过一年都没续签，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。在这期间，双方都得按照无固定期限劳动合同的规定去履行各自的义务。用人单位要依法给劳动者发工资、缴纳社保等。劳动者也享有相应的劳动权益，像有合理的工作条件、能正常休息休假等。而且双方都得遵守劳动方面的法律法规以及合同里的约定。要是出现了劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼这些合法的办法来解决。最好能及时补签书面劳动合同，把双方的权利义务明确一下，这样能避免潜在的法律风险。