律师解答
1.劳动合同：合同到期解除，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，单位要给劳动者补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。
2.其他民事合同：先看合同有无到期解除补偿的约定，有就按约定办；没约定一般没法定补偿，但一方违约致合同到期解除，另一方能要求违约方担责。
律师解答
结论：
合同到期解除是否有补偿分情况。劳动合同在特定情形下用人单位需支付补偿，其他民事合同按约定执行，无约定一般无补偿，违约导致的可要求承担违约责任。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他民事合同，遵循意思自治原则，合同中有到期解除补偿约定的，按约定办；没有约定时，通常无法定补偿，不过若一方违约致使合同到期解除，另一方有权要求违约方承担违约责任。如果大家在合同到期解除补偿方面有疑问，或者想进一步了解相关法律问题，可向我或专业法律人士咨询。
律师解答
1.合同到期解除补偿情况分劳动合同和其他民事合同两类。劳动合同方面，除用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。
2.其他民事合同，有关于到期解除补偿约定的按约定执行；无约定一般无法定补偿，但若因一方违约致合同到期解除，另一方有权要求违约方担责。
3.解决措施和建议：劳动者面对劳动合同到期，应了解自身权益，判断用人单位是否应支付补偿。签其他民事合同时，可明确约定到期解除补偿条款，降低风险；遇到违约情况，及时收集证据主张自己的权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同方面，在合同到期时，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；其他情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位要向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）其他民事合同方面，需看合同有无到期解除补偿的约定。有约定按约定执行；没约定一般无补偿，但若因一方违约致合同到期解除，另一方有权要求违约方担责。
提醒：
劳动合同到期，劳动者要留意用人单位续订条件及自身权益；民事合同签订时，建议明确到期解除补偿条款，遇纠纷可咨询分析。
律师解答
（一）劳动合同方面：
若不是用人单位维持或提升条件续订、劳动者不同意续订的情况，合同到期终止时，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年给一个月工资。比如工作3年，就补偿3个月工资。
（二）其他民事合同方面：
先看合同有无到期解除补偿的约定，有约定按约定来。要是没约定，通常无法定补偿，但一方违约致合同到期解除，另一方能要求违约方担责。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条规定，除用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。