律师解答
劳动合同到期不续签但员工仍在职，依据相关法律规定，原劳动合同会自动转为无固定期限劳动合同。此时，双方权利义务按照原劳动合同继续履行。用人单位要依照原合同约定支付工资、提供劳动条件等。要是用人单位想解除劳动关系，必须符合法定条件并履行法定程序，不然就构成违法解除，需向员工支付赔偿金。员工同样要遵守用人单位的规章制度。比如原合同约定工资是每月5000元，到期未续签后员工继续工作，单位就得按这个标准支付工资。若单位无故辞退员工，员工能要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。在这种情况下，用人单位不能随意降低员工工资、减少劳动条件等，否则也属于违反原劳动合同约定。员工在工作中要遵守单位规章制度，若违反可能会面临相应处罚，但用人单位处罚也需符合法律规定和程序。用人单位解除劳动关系时，需有充分证据证明员工不符合岗位要求或存在严重违纪等法定情形，不然都可能面临法律风险。
律师解答
劳动合同到期后没续签，员工却还在单位继续干，按照法律规定，原来的劳动合同就会变成无固定期限劳动合同啦。
这时候，双方的权利义务就照着原来的劳动合同接着履行。用人单位得按照原来合同约定给员工发工资，提供劳动条件这些。要是用人单位想解除和员工的劳动关系，那得符合法定的条件，还得走法定的程序，不然就是违法解除，得给员工支付赔偿金。员工，也得遵守用人单位的规章制度。
打个比方，原来合同约定工资每月5000元，到期没续签后员工还在上班，单位就得按这个数发工资。要是单位无缘无故把员工辞退了，员工就能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以说，劳动合同到期不续签，双方都得按规定来，不然就得承担相应后果。用人单位不能随意解除劳动关系，员工也得好好遵守单位规矩，这样才能保障双方的权益，避免不必要的纠纷。
律师解答
根据法律规定，劳动合同到期后若未续签，而员工仍继续在职，那么原劳动合同将自动转化为无固定期限劳动合同。
在此种情形下，双方的权利与义务依照原劳动合同持续履行。用人单位有责任按照原合同的约定支付工资，同时提供相应的劳动条件等。倘若用人单位想要解除劳动关系，必须符合法定条件并且履行法定程序，不然就构成违法解除，需要向员工支付赔偿金。员工同样应当遵守用人单位制定的规章制度。
举例来说，假设原劳动合同约定每月工资为5000元，合同到期未续签后员工继续工作，此时单位就应当按照这个标准支付工资。要是单位无缘无故辞退员工，员工有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是因为在这种无固定期限劳动合同关系下，用人单位不能随意解除劳动关系，否则就要承担相应的法律责任，以保障员工的合法权益，维护劳动关系的稳定与公平。
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劳动合同到期后没续签，员工还在继续上班，按法律规定，原来的劳动合同会变成无固定期限劳动合同。这种情况下，双方的权利和义务就按照原来的劳动合同继续执行。用人单位得按照原来合同约定给员工发工资，提供劳动条件等。要是用人单位想解除劳动关系，得符合法定条件，走法定程序，不然就是违法解除，得给员工支付赔偿金。员工也要遵守用人单位的规章制度。
比如说，原来合同约定工资是每月5000元，到期没续签后员工接着工作，单位就得按这个标准发工资。要是单位无缘无故辞退员工，员工能要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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劳动合同到期后没续签，员工还在职，依相关法律，原劳动合同会变成无固定期限劳动合同。
这时，双方权利义务按原劳动合同继续履行。用人单位要按原合同给员工付工资、提供劳动条件等。要是用人单位想解除劳动关系，得符合法定条件并走法定程序，不然就是违法解除，要给员工付赔偿金。员工也要遵守用人单位的规章制度。
比如，原合同约定月工资5000元，到期没续签员工继续工作，单位就得按这标准付工资。要是单位无故辞退员工，员工能要求单位按经济补偿标准的二倍付赔偿金。