律师解答
1.欠工资不给通常属劳动纠纷，一般不会直接拘留。劳动者可通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维权。劳动监察部门查实后会责令用人单位支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。罪名成立后，根据情节轻重，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
3.建议劳动者遇到欠薪问题及时保留证据，按合法途径维权。用人单位应依法支付工资，避免触犯法律红线。
律师解答
法律分析：
（1）欠工资不给一般属于劳动纠纷，正常情况下不会直接导致拘留。劳动者遇到此类问题，可通过多种途径维权，如与用人单位协商、请求调解、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（2）劳动监察部门在查实情况后，会责令用人单位支付工资，若用人单位逾期不支付，还会被责令加付赔偿金。
（3）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。该罪名成立后，将根据情节轻重处以不同刑罚。
提醒：
劳动者维权应按合法途径进行，用人单位需依法支付工资，避免触碰拒不支付劳动报酬罪红线。若遇到复杂案情，建议咨询专业法律意见。
律师解答
（一）劳动者遇到欠工资问题，先尝试与用人单位友好协商，明确工资支付时间和方式。
（二）若协商不成，可向劳动调解组织申请调解，争取达成双方都能接受的解决方案。
（三）也可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，查实后责令用人单位支付工资。
（四）还能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（五）若用人单位存在恶意欠薪，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，劳动者可向司法机关反映。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
1.欠工资一般属劳动纠纷，不会直接拘留。劳动者遇工资支付争议，可协商、调解、投诉或申请仲裁维权。劳动监察查实后会责令单位支付，逾期不付要加付赔偿金。
2.若单位转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付且数额较大，经政府责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。罪名成立，情节轻判三年以下，可并处罚金；后果严重判三年以上七年以下，并处罚金。
律师解答
结论：
欠工资不给一般属劳动纠纷不会直接拘留，但若符合特定条件构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。
法律解析：
劳动者与用人单位就工资支付有争议时，劳动者可通过协商、调解、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。劳动监察部门查实后会责令用人单位支付工资，逾期不支付还会责令加付赔偿金。然而，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。罪名成立后，根据情节轻重会处以不同刑罚，情节较轻处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。如果遇到工资拖欠相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。