律师解答
起诉工伤需遵循一定流程。首先要进行工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
若对工伤认定结论不服，在收到复议决定书之日起15日可向人民法院提起诉讼；直接向法院起诉的，应自知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算，对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。
解决措施和建议如下：
1.单位应及时履行申请工伤认定的义务，避免职工权益受损。
2.职工及近亲属要留意申请工伤认定和劳动仲裁的时间节点，及时维护自身权益。
3.若对相关结论不服，要在规定时间内提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）起诉工伤有严格的前置程序，需先进行工伤认定和劳动仲裁。单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，即事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，保障了职工权益。
（3）对工伤认定结论不服，有不同的起诉时间规定。经复议的，要在收到复议决定书之日起15日内向法院起诉；直接起诉的，需在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
（4）劳动仲裁时效为1年，从当事人知晓权利被侵害起算。对仲裁裁决不服，自收到裁决书15日内可向法院起诉。
提醒：
处理工伤纠纷时要严格遵守时间规定，不同情况对应不同时效。因案情不同，建议咨询以获取具体分析。
律师解答
（一）单位应在规定时间内积极申请工伤认定，即在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内办理。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动申请，保障自身权益。
（二）若对工伤认定结论不服，要注意起诉时间。收到复议决定书的，需在15日内向人民法院提起诉讼；直接起诉的，应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。
（三）进行劳动仲裁时，要关注仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第四十六条规定，公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，应当自知道或者应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。法律另有规定的除外。因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。
律师解答
1.起诉工伤前，要先完成工伤认定和劳动仲裁。单位需在事故伤害发生或职业病确诊鉴定日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，伤者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。
2.对工伤认定结果有异议，收到复议决定书15日内可起诉；直接起诉的，应在知道行政行为6个月内提出。
3.劳动仲裁时效1年，从知道权利被侵害起算。不服仲裁裁决，收到裁决书15日内可起诉。
律师解答
结论：
起诉工伤要先进行工伤认定和劳动仲裁，同时各环节有相应的时间要求。
法律解析：
依据相关法律规定，单位需在事故伤害发生或职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。若对工伤认定结论不服，有两种起诉途径，收到复议决定书的15日内可向法院起诉，直接起诉则应在知道或应当知道作出行政行为之日起6个月内提出。劳动仲裁时效为1年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算，对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起15日内可向法院起诉。这些时间要求很关键，若错过可能影响权益。如果遇到工伤起诉方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。