律师解答
1.用人单位提出不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签，一般无补偿。但用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝除外。
3.应签无固定期限合同，用人单位拒绝，要付双倍赔偿金。
律师解答
1.劳动合同到期不续签赔偿需区分情形处理。用人单位提出不续签，要给劳动者经济补偿，标准是按劳动者在本单位工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.劳动者主动不续签通常无经济补偿，不过用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的除外。
3.存在应订立无固定期限劳动合同但用人单位拒绝时，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
建议用人单位到期前与劳动者充分沟通，明确续签意向，依法支付相应补偿。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与单位协商或通过合法途径维权。
律师解答
结论：
劳动合同到期不续签，用人单位提出不续签需支付经济补偿，劳动者主动不续签一般无补偿，特定情形除外，应订无固定期限合同而单位拒绝需支付二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位提出不续签劳动合同，要按劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者主动不续签，通常无经济补偿，不过用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况不在此列。当出现应当订立无固定期限劳动合同而用人单位拒绝时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若大家在劳动合同到期不续签问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位提出不续签劳动合同，需支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）劳动者主动不续签通常无经济补偿，但用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。
（3）若存在应订立无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝的情况，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，应明确各自权利义务。情况不同补偿有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）用人单位提出不续签，按劳动者在本单位工作年限补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）劳动者主动不续签一般无补偿，不过用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的除外。
（三）应订立无固定期限合同但用人单位拒绝，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。