律师解答
1.欠5年工资起诉有无效果要看具体情况。劳动争议仲裁时效通常为1年，诉讼时效与之相关，从知道或应知道权利受损日起算。
2.若有向单位要工资、向有关部门求助、单位同意支付等情况，仲裁时效会中断并重新计算。
3.若已过时效且单位提时效抗辩，劳动者可能败诉。若单位未提，法院不主动适用时效裁判。
4.劳动者可先收集劳动合同、工资条等证据起诉，看单位是否提时效抗辩。
律师解答
欠5年工资起诉是否有效取决于多种情况。若在仲裁和诉讼时效内且有中断情形，起诉可能有效；若已过时效且单位以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权，但若单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定。
解决措施和建议如下：
1.收集证据。劳动者应先收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
2.尝试协商。在起诉前可先与单位协商，看能否解决欠薪问题。
3.及时起诉。准备好证据后尽快起诉，若单位未提出时效抗辩，仍有胜诉可能。
律师解答
结论：
欠5年工资起诉是否有效需视具体情况而定，可能有效果，也可能因时效问题丧失胜诉权。
法律解析：
根据法律规定，劳动争议仲裁时效通常为1年，诉讼时效与之相关，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若在这期间存在向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意履行支付工资义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。若已过仲裁和诉讼时效，单位以时效进行抗辩，劳动者就可能丧失胜诉权；但要是单位未提出时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。所以劳动者起诉前应先收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。如果遇到此类情况，难以判断自身权益和应对方法，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）劳动争议通常仲裁时效为1年，诉讼时效与之相关，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。若欠薪达5年，可能已过时效。
（2）但在时效期间内，若劳动者向单位主张工资、向有关部门请求权利救济，或单位同意履行支付工资义务，仲裁时效会中断，中断后重新计算。
（3）若已过仲裁和诉讼时效，单位以时效抗辩，劳动者可能丧失胜诉权；若单位未提时效抗辩，法院不会主动适用时效规定裁判。
（4）劳动者起诉前应收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。
提醒：
起诉前务必收集好证据，若对时效及证据收集有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）确认仲裁时效情况：查看是否存在仲裁时效中断情形，比如是否有向单位主张工资、向有关部门请求权利救济、单位同意履行支付工资义务等行为，若存在，仲裁时效可重新计算。
（二）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，为起诉做准备。
（三）进行起诉：向法院提起诉讼，观察单位是否提出时效抗辩。若单位未提出，法院不会主动适用时效规定进行裁判。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。