律师解答
1.工资起诉属劳动争议案件，诉讼费按件收，每件10元。
2.劳动争议要先进行劳动仲裁，仲裁不收费。若对仲裁结果不满起诉到法院，法院收10元诉讼费。
3.追索劳动报酬的案件，能向法院申请缓交、减交或免交诉讼费。劳动者有经济困难等法定情形，经法院审查符合条件可获批。
律师解答
工资起诉作为劳动争议案件，诉讼费按件收取，每件10元。这是因为劳动争议要先经过劳动仲裁前置程序，而劳动仲裁不收费，若对仲裁结果不服向法院起诉，法院会收取此费用。
1.对于工资起诉，劳动者应先进行劳动仲裁，在这个过程中无需支付费用。
2.若对仲裁结果不满意再向法院起诉，只需交纳10元诉讼费。
3.若劳动者存在经济困难等法定情形，在追索劳动报酬的案件中，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费，经法院审查符合条件就能获批。这样既保障了劳动者维权途径，也考虑到了经济困难劳动者的实际情况。
律师解答
结论：
工资起诉作为劳动争议案件，诉讼费每件10元，且需先经过免费的劳动仲裁，符合条件还可申请缓交、减交或免交诉讼费。
法律解析：
依据法律，工资起诉属于劳动争议案件范畴。劳动争议解决遵循先仲裁后诉讼的程序，劳动仲裁阶段不收取费用。当劳动者对仲裁结果不满意而向法院提起诉讼时，法院会按件收取10元诉讼费。同时，在追索劳动报酬的案件中，若劳动者有经济困难等法定情形，可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费，经法院审查符合条件就能获批。这一系列规定既保障了劳动者通过法律途径维权，又考虑到了劳动者可能面临的经济压力。如果大家在工资起诉或劳动争议方面有任何法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工资起诉作为劳动争议案件，诉讼费按件收取，每件仅需交纳10元。这一规定体现了法律对劳动者维权成本的考虑，降低了劳动者通过诉讼途径追讨工资的经济负担。
（2）劳动争议遵循先仲裁后诉讼的程序，劳动仲裁不收费。这为劳动者提供了一个相对低成本的纠纷解决途径，先由专业的仲裁机构对争议进行处理。
（3）若对仲裁结果不满意，向法院起诉时，只需缴纳10元诉讼费。而且，对于追索劳动报酬的案件，劳动者可申请缓交、减交或免交诉讼费。当劳动者存在经济困难等法定情形且经法院审查符合条件时，就能获得批准。
提醒：
劳动者追讨工资要及时走法律程序，申请诉讼费减免需准备好证明经济困难等相关材料，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若遇到工资问题需要起诉，要先进行劳动仲裁，劳动仲裁不收费，可向当地劳动仲裁机构提交申请，准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）对仲裁结果不服向法院起诉时，只需交纳10元诉讼费。
（三）若劳动者经济困难等符合法定情形，在追索劳动报酬案件中可向法院申请缓交、减交或免交诉讼费，按法院要求提交证明材料等待审查。
法律依据：
《诉讼费用交纳办法》第十三条第四款规定，劳动争议案件每件交纳10元。同时该办法第四十四条规定，当事人交纳诉讼费用确有困难的，可以依照本办法向人民法院申请缓交、减交或者免交诉讼费用的司法救助。