律师解答
1.劳动合同赔偿金额需根据不同情形确定。用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，应限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。同时，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。
3.解决措施与建议：劳动者遇到相关问题，要及时收集证据，如工资条、考勤记录等。与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，会被要求限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
（3）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。具体赔偿金额需结合实际案情。
提醒：不同劳动纠纷情况对应赔偿不同，遇到劳动赔偿问题建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准二倍赔偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，先限期支付，逾期不付加付赔偿金。
（三）用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，每月支付二倍工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.若用人单位未依法支付报酬、加班费等，应限期支付，逾期要加付赔偿金。
3.用工超一个月不满一年没签书面合同，需每月付两倍工资。具体赔偿依实际案情定。
律师解答
结论：
劳动合同赔偿金额分多种情况确定，包括违法解除合同、未依法支付报酬、未签书面合同等不同情形，需结合实际案情确定具体数额。
法律解析：
用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若用人单位未依法支付劳动报酬、加班费等，应限期支付，逾期加付赔偿金。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。由于不同案件情况存在差异，要准确计算赔偿金额，还需综合各方面因素。如果您遇到了劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，我们可以为您提供详细的法律分析和解决方案。