律师解答
1.签三方协议后不上班要担责，因为它是有法律效力的民事合同。先看协议有无违约责任条款，若有违约金约定，不去上班算违约，要付违约金。
2.及时和签约单位沟通，说明情况并道歉，争取单位理解，协商免付或减少违约金。
3.告知学校就业指导中心，防止影响后续就业手续。若学校有违约流程，按规定操作，拿到原单位解约函，学校才会重新发三方协议。
律师解答
签三方协议后不去上班需担责，因其属于有法律效力的民事合同。若协议中有违约责任条款且约定了违约金，不去上班构成违约，要支付违约金。
解决措施和建议如下：
1.及时与签约单位沟通，诚恳说明情况并表达歉意，尝试争取单位理解，协商不支付或减少支付违约金。
2.告知学校就业指导中心，防止影响后续就业手续办理。
3.若学校有违约相关流程，需按规定操作，通常要拿到原单位解约函，学校才会重新发放三方协议。
律师解答
结论：
签三方协议后不去上班需担责，若协议约定违约金则要支付，应及时与单位沟通协商，还要告知学校按规定操作。
法律解析：
三方协议是具有法律效力的民事合同。当签了三方协议却不去上班时，需先查看协议里关于违约责任的条款。若约定了违约金，不去上班的行为就构成违约，按照《民法典》中关于合同违约的规定，需按约定支付违约金。为了降低损失，此时要及时与签约单位沟通，诚恳说明情况并表达歉意，努力争取单位理解，协商能否不支付违约金或者减少支付金额。另外，要告知学校就业指导中心，避免影响后续就业手续办理。如果学校有违约相关流程，通常要取得原单位解约函，学校才会重新发放三方协议。若遇到此类问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询以维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）三方协议具有法律效力，签了协议却不去上班属于违约行为。当协议中有违约责任条款且约定了违约金时，违约方需要支付违约金。
（2）若不想承担过高的违约成本，应及时和签约单位沟通，诚恳说明情况并表达歉意，尽力争取单位的理解，协商不支付违约金或减少支付金额。
（3）还需告知学校就业指导中心，这是为了避免影响后续就业手续的办理。如果学校有违约相关流程，通常要拿到原单位的解约函，学校才会重新发放三方协议。
提醒：
签三方协议前要慎重考虑，避免违约。若发生违约，要按规定流程处理，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询分析。
律师解答
（一）仔细查看三方协议，明确其中违约责任条款，若约定了违约金，不去上班违约则要按约定支付。
（二）及时和签约单位沟通，诚恳说明情况并表达歉意，尝试协商不支付或减少支付违约金。
（三）将情况告知学校就业指导中心，避免影响后续就业手续办理。若学校有违约流程，要按规定取得原单位解约函，以获取新的三方协议。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。