律师解答
1.公司拖欠工资，员工私自搬东西不可取，这种行为可能构成侵占或盗窃，要担法律责任。
2.合法途径：先和公司协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令公司限期支付；也能向劳动争议仲裁委申请仲裁，备好证据，仲裁机构会依法裁决。
3.若不服仲裁结果，可向法院起诉。维权要走法律程序，私力救济易使自己陷入不利。
律师解答
公司拖欠工资时员工自行搬东西不可取，私搬公司财物或构成侵占、盗窃，要承担法律责任。
解决措施和建议如下：
1.与公司协商，直接要求支付拖欠工资，和平解决问题。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司限期支付工资。
3.准备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构依法处理。
4.若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
员工维护自身权益要遵循法律程序，私力救济易使自己陷入不利法律处境。
律师解答
结论：
公司拖欠工资，员工自行搬东西不可取，应通过合法途径解决。
法律解析：
员工私搬公司财物可能构成侵占或盗窃行为，需承担相应法律责任。当遇到公司拖欠工资时，员工可通过以下合法途径维权。首先，与公司进行协商，要求支付工资；若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等证据，仲裁机构会依法裁决；若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。维护自身权益必须遵循法律程序，私力救济易让自己陷入不利法律境地。如果在处理拖欠工资问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
律师解答
法律分析：
（1）公司拖欠工资时，员工私自搬公司财物这种私力救济方式风险极大。侵占或盗窃公司财物的行为，依据法律会承担相应责任，即便员工是出于讨薪目的，也不能成为免责理由。
（2）合法的讨薪途径有多种。一是与公司协商，直接表达支付工资的诉求，这种方式相对平和且高效。
（3）二是向劳动监察部门投诉，这一部门有权责令公司限期支付工资，能借助行政力量解决问题。
（4）三是申请劳动仲裁，员工需准备好如劳动合同、工资条等相关证据，仲裁机构会依法作出裁决。
（5）若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
提醒：
讨薪务必走合法途径，私搬财物风险高。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
律师解答
（一）员工不应私搬公司财物，因为这种行为可能构成侵占或盗窃，会使自己承担法律责任。
（二）遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，提出支付工资的要求。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付工资。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、工资条等证据，等待仲裁机构依法裁决。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。