律师解答
1.劳务公司压钱属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为，劳动者可采取多种途径维权。
2.具体解决措施和建议如下：
-先与劳务公司协商，告知其行为违法并要求支付被压款项，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司限期支付。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
-若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
律师解答
法律分析：
（1）劳务公司压钱属于克扣或无故拖欠劳动者工资的违法行为，侵害了劳动者获取劳动报酬的权利。
（2）劳动者与劳务公司协商是解决问题的第一步，通过明确指出公司违法行为并要求支付被压款项，同时保留协商证据，能为后续维权提供有力支持。
（3）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会依法责令公司限期支付。
（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面申请。若对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
提醒：
维权时务必保留好各类证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）与劳务公司协商时，要清晰表明公司压钱违法，同时注意留存聊天记录、通话录音等证据，以便后续维权使用。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，依靠劳动监察部门责令公司限期支付被压款项。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳务公司压钱属克扣或无故拖欠工资，是违法行为。
2.解决途径：先与公司协商，指出其违法，要求支付款项，保留协商证据。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资情况的材料，部门会责令限期支付。
4.还可申请仲裁，在规定时间内提交书面申请。对结果不服，可在规定时间内向法院起诉。
律师解答
结论：
劳务公司压钱属违法行为，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳务公司压钱的行为明显违反了此规定。劳动者在遇到这种情况时，可先与劳务公司协商，这是较为温和的解决方式，同时要注意保留协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会责令公司限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时间内提交书面仲裁申请。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。如果您在实际生活中也遇到劳务公司压钱等劳动纠纷问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议和解决方案。