律师解答
1.用人单位与劳动者连续签两次固定期限合同，且劳动者无单位可解约的法定情形，续订时应签无固定期限合同。
2.自用工起满一年，单位未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限合同。
3.无固定期限合同不是“终身合同”，符合法定情形时，双方均可解约。
4.劳动者符合条件要求签此合同，单位拒绝要担责。
律师解答
用人单位与劳动者在特定情形下应订立无固定期限劳动合同。连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订时应订无固定期限劳动合同；自用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同并非不可解除，符合法定情形时，双方均可解约。
解决措施和建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，在符合条件时主动要求单位签订无固定期限劳动合同。
2.用人单位要严格遵守法律规定，规范用工行为，避免因拒绝签订承担法律责任。
3.双方产生争议时，可通过协商、调解或寻求劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
结论：符合条件时劳动者可要求单位签订无固定期限劳动合同，单位拒绝需担责，且无固定期限劳动合同符合法定情形时双方均可解除。
法律解析：依据法律，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订合同时应订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一年未订立书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。不过，无固定期限劳动合同不是“终身合同”，符合法定情形时双方都能解除。当劳动者满足签订无固定期限劳动合同的条件，而单位拒绝签订，单位要承担相应法律后果。若大家在劳动合同方面遇到此类问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无用人单位可解除合同的法定情形，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同。这保障了劳动者的职业稳定性，减少了用人单位随意终止合同的可能性。
（2）用工之日起满一年未订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。此规定促使用人单位及时与劳动者签订书面合同，保护劳动者权益。
（3）无固定期限劳动合同不是“终身合同”，符合法定情形时，双方均可解除。这既保证了劳动者的就业稳定性，也给予了用人单位一定的灵活性。
（4）劳动者符合条件要求签订无固定期限劳动合同，单位拒绝需担责。这增强了对劳动者合法权益的保护力度。
提醒：
劳动者要留意签订合同的次数和时间，符合条件及时要求签订无固定期限合同。若单位拒绝，可咨询以分析具体应对方案。
律师解答
（一）若劳动者符合连续订立二次固定期限劳动合同且无单位可解除合同的法定情形，可向单位提出订立无固定期限劳动合同，以书面形式为宜。
（二）自用工满一年单位未签书面合同，劳动者可向单位主张已视为订立无固定期限劳动合同。
（三）若单位拒绝签订无固定期限劳动合同，劳动者可收集证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。