律师解答
结论：
银行流水可作为证明工资的证据，有“工资”备注等符合条件时证明力强，无备注则需结合其他证据，必要时需其他证据辅助增强证明效力。
法律解析：
依据相关法律规定，在劳动纠纷等涉及工资认定的情形中，证据需具备真实性、关联性和合法性。银行流水有明确“工资”备注，发放时间固定且由用人单位发放，还与劳动合同约定工资相符时，与工资事实关联性强，能有力证明工资收入。当流水无“工资”备注，无法体现款项性质是工资时，其证明力变弱，此时结合用人单位出具的工资条、考勤记录、劳动合同工资条款等证据，能从多方面印证工资情况。在处理工资相关法律事务时，若对银行流水及其他证据的证明效力把握不准，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
1.银行流水在证明工资方面有一定作用，但证明力需依具体情况判断。当银行流水有“工资”明确备注，发放时间固定、发放主体为用人单位且与劳动合同约定工资相符时，能有力证明工资收入。
2.若银行流水无“工资”备注，其证明力较弱，需结合其他证据综合认定工资情况。这些辅助证据包括用人单位出具的工资条、考勤记录以及劳动合同中的工资条款等。
3.为增强工资证明的效力，建议在日常工作中，注意留存工资条、考勤记录等相关材料。同时与用人单位保持良好沟通，确保工资发放备注清晰准确。若仅依靠银行流水证明工资存在困难，应及时收集其他有效证据进行补充。
律师解答
法律分析：
（1）银行流水若有明确“工资”备注，发放时间固定且发放主体为用人单位，同时与劳动合同约定工资相符，能有力证明工资收入情况，因其具备了工资发放的典型特征，形成了完整的证据链条。
（2）当银行流水无“工资”备注时，其证明工资的能力受限，需结合工资条、考勤记录、劳动合同工资条款等其他证据综合认定。因为仅靠流水难以明确款项性质是否为工资，此时其他证据可起到补充和佐证作用。
（3）若仅银行流水无法体现款项性质是工资，其证明力较弱，不能单独有效证明工资情况。
提醒：
留存银行流水时注意查看有无“工资”备注，若没有应及时收集其他相关证据。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当银行流水有明确“工资”备注，发放时间固定且发放主体为用人单位，与劳动合同工资约定相符时，可直接凭借此银行流水证明工资收入情况。
（二）若银行流水无“工资”备注，应收集用人单位出具的工资条、考勤记录、劳动合同中的工资条款等其他证据，与银行流水结合起来证明工资情况。
（三）若仅银行流水无法体现款项性质为工资，要重视补充其他证据，提升证明的效力。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括当事人的陈述、书证、物证、视听资料、电子数据、证人证言、鉴定意见、勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。银行流水属于电子数据，可作为证据，但必要时需与其他证据相互印证。
律师解答
1.银行流水可作证明工资的证据，证明力要视具体情况而定。若流水有“工资”备注，发放时间固定，发放方是用人单位，且与合同约定工资相符，证明力较强。
2.若流水无“工资”备注，就得结合其他证据认定，像工资条、考勤记录、合同工资条款等。
3.仅银行流水无法体现款项为工资时，证明力弱。所以，银行流水有一定作用，必要时需其他证据辅助。