律师解答
农民工索要工资需提供有力证据保障自身权益。劳动合同是直接证明劳动关系的关键，明确工资标准与支付方式；工资支付凭证记录用人单位工资支付情况；工作证等能证明与单位的劳动关系；考勤记录关联工资计算；工友证言可作辅助；工作成果证据证明付出劳动。
为有效维权，农民工应做到：
1.入职时与用人单位签订正规劳动合同，明确各项权益。
2.妥善保存工资支付相关凭证，如银行转账记录、工资条等。
3.保管好能证明身份及工作情况的证件，如工作证、服务证。
4.留意考勤记录，可拍照留存。
5.与工友保持良好沟通，必要时获取其证言。
6.完成工作任务后，及时收集工作成果相关证据。
律师解答
法律分析：
（1）劳动合同是关键证据，它能清晰界定劳动者与用人单位的权利义务，明确工资标准和支付方式等重要内容，为索要工资提供直接依据。
（2）工资支付凭证或记录可直观反映用人单位的工资支付情况，银行转账记录具有客观性，工资条和工资发放花名册也能证明工资发放的具体信息。
（3）工作证、服务证等证件是证明劳动关系的有效材料，能证实劳动者为该单位工作的身份。
（4）考勤记录和工资计算密切相关，通过它能确定工作时间和出勤情况，进而计算应得工资。
（5）工友证言作为辅助证据，可从侧面印证劳动者在该单位工作的事实。
（6）工作成果相关证据能证明劳动者付出了实际劳动，是索要工资的重要支撑。
提醒：农民工在日常工作中要及时收集和妥善保存各类证据，若遇到复杂的工资纠纷，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）收集劳动合同，若未签订，可通过工作往来邮件、聊天记录等证明劳动关系。
（二）保留工资支付凭证或记录，如银行转账记录可从银行打印，工资条要妥善保存。
（三）保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，若丢失及时补办。
（四）关注考勤记录，可拍照留存或要求单位提供。
（五）与工友保持良好沟通，必要时让其出具证言。
（六）留存工作成果相关证据，如完成的工作任务报告、工程验收单等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
律师解答
农民工讨薪，这些证据得备好：
1.劳动合同，能直接证明劳动关系，还写明了工资标准和支付方式。
2.工资支付凭证或记录，像银行转账、工资条等，能看出单位发工资情况。
3.工作证等身份证件，可证明和单位有劳动关系。
4.考勤记录，关乎工作时间和出勤，和工资计算有关。
5.工友证言，可作辅助证据。
6.工作成果证据，如任务完成情况、验收单，证明付出了劳动。保留好这些，维权更有底气。
律师解答
结论：
农民工索要工资需收集劳动合同、工资支付凭证、能证明身份的证件、考勤记录、工友证言、工作成果相关证据等，以有效证明自己的主张。
法律解析：
在法律层面，这些证据对于农民工索要工资至关重要。劳动合同明确了劳动关系和工资相关约定，是最直接的证明；工资支付凭证能体现用人单位实际的工资支付情况；工作证等能证明身份的证件可证实与用人单位存在劳动关系；考勤记录关乎工作时间和出勤，与工资计算紧密相连；工友证言可从旁辅助证明劳动关系和工作情况；工作成果相关证据则能证明劳动者付出了实际劳动。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者有权获得劳动报酬，这些证据是保障其合法权益的有力武器。若在收集证据或索要工资过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。