律师解答
1.若劳动合同未解除，企业有权自主决定是否给判缓刑职工发工资。若职工在服刑期间正常劳动，企业需按国家规定支付报酬。
2.若企业依合同或制度解除劳动合同，双方劳动关系终止，企业无需再发工资，因权利义务关系已消灭。
总之，职工判缓刑后能否拿工资，取决于企业是否解约及职工有无正常劳动。
律师解答
1.企业职工判缓刑后工资发放视具体情况而定，核心在于企业是否解除劳动合同以及职工有无提供正常劳动。若劳动合同未解除，企业有自主决定是否发放工资的权利；若职工虽被判刑但与企业保留劳动关系，且服刑期间提供了正常劳动，企业需参照国家规定支付工资报酬。
2.若企业依据合同或规章制度解除与职工的劳动合同，劳动关系终止，企业无需发放工资，因劳动关系解除后双方权利义务消灭，职工不再享有工资待遇。
3.解决措施与建议：企业应完善劳动合同和规章制度，明确职工判缓刑后的工资发放规则。对于继续留用的职工，合理制定工资支付标准；对于解除合同的情况，严格按照法律规定和合同约定执行，避免劳动纠纷。
律师解答
结论：
企业职工判缓刑后工资发放取决于企业是否解除劳动合同以及职工是否提供正常劳动。若合同未解除且职工提供正常劳动，企业可自主决定是否发工资，也应参照规定支付报酬；若企业解除合同，无需再发工资。
法律解析：
依据相关法律规定，当企业职工被判缓刑但劳动合同未解除时，企业在工资发放上有自主决定权。若职工在服刑期间正常劳动，企业需参照国家有关规定支付工资报酬，这保障了劳动者付出劳动后应得的经济回报。而当企业按照劳动合同或规章制度解除与该职工的劳动合同，双方劳动关系即终止，权利义务关系消灭，职工也就不再享有工资待遇。如果遇到此类工资发放问题拿不准的情况，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当企业职工被判缓刑且劳动合同未解除时，企业在工资发放上有自主决定权。若职工在服刑期间提供了正常劳动，企业需参照国家相关规定支付工资报酬，这保障了职工付出劳动后应得的经济回报。
（2）若企业按照劳动合同或规章制度解除与职工的劳动合同，劳动关系随之终止。此时企业无需再发放工资，因为劳动关系解除后双方权利义务关系消灭，职工也就不再享有工资待遇。
提醒：
企业在处理此类情况时应依据合法有效的规章制度操作，职工若对工资发放有疑问，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）若劳动合同未解除，企业可自行决定是否发放工资。若职工在服刑期间提供正常劳动，企业应参照国家有关规定支付工资报酬。此时职工可与企业积极沟通，了解工资发放政策并争取合理报酬。
（二）若企业依据合同或规章制度解除劳动合同，劳动关系终止，企业无需发工资。职工可寻找新的就业机会，重新建立劳动关系获取收入。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。