律师解答
1.收集证据：准备能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
2.书写起诉状：明确原被告信息、诉讼请求（含工资及利息等）和事实理由。
3.法院立案：去小老板住所地或合同履行地法院，提交诉状和证据。
4.参加庭审：等待开庭，庭审中阐述事实、诉求并出示证据。
5.申请执行：胜诉但老板不支付，判决书生效后可申请强制执行。
律师解答
依法起诉小老板拖欠农民工资是维护劳动者权益的有效途径。要做好多方面工作。
1.收集证据：需收集能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这是起诉的基础。
2.书写起诉状：要明确原被告信息、诉讼请求，如要求支付工资及利息等，还要阐述事实与理由。
3.法院立案：到有管辖权的法院，通常是小老板住所地或劳动合同履行地法院立案，并提交起诉状和相关证据。
4.参加庭审：立案成功后等待开庭，庭审中充分阐述事实和诉求，出示证据。
5.申请强制执行：若胜诉但小老板仍不支付工资，在判决书生效后可申请强制执行。通过依法起诉，能有效维护劳动者获得劳动报酬的权利。
律师解答
结论：起诉小老板拖欠农民工资需按收集证据、书写起诉状、法院立案、参加庭审、申请强制执行等步骤进行，依法维权可保障劳动者获得劳动报酬的权利。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利，用人单位不得拖欠工资。起诉小老板拖欠工资，收集证据是基础，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额，为诉讼提供有力支撑。书写起诉状明确诉求和事实理由，是启动诉讼程序的关键。到有管辖权的法院立案，确保诉讼程序合法推进。庭审中充分举证，让法院准确了解案件情况。若胜诉后老板不支付，申请强制执行能确保劳动者权益得到实现。若在起诉过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律帮助，可向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）证据收集是起诉的基础。劳动合同、工资条等材料能有力证明劳动关系和工资数额，为后续诉讼提供坚实支撑。比如考勤记录可反映工作时长，聊天记录能证实工资约定情况。
（2）起诉状的书写需严谨。要清晰列出原被告信息、具体的诉讼请求以及详细的事实与理由，确保法院能准确了解案件情况。
（3）选择有管辖权的法院立案很关键。小老板住所地或劳动合同履行地法院对案件有管辖权，立案时需提交起诉状和相关证据。
（4）庭审阶段要充分准备。在法庭上清晰阐述事实和诉求，并出示有效证据，以争取胜诉。
（5）胜诉后的执行环节也不容忽视。若小老板不履行判决，劳动者可在判决书生效后申请强制执行。
提醒：
证据收集要全面准确，不同案件证据要求可能不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）证据收集：多途径收集能证明劳动关系和工资数额的材料，除了劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录，工作证、工友证言等也可作为证据。
（二）起诉状书写：确保原被告信息准确无误，清晰写明诉讼请求，如工资具体数额、利息计算方式等，事实与理由部分详细说明工作情况及拖欠工资过程。
（三）法院立案：确定有管辖权的法院，即小老板住所地或劳动合同履行地法院，按要求提交起诉状和相关证据。
（四）参加庭审：庭审时条理清晰地阐述事实和诉求，合理有序出示证据。
（五）申请强制执行：胜诉后若小老板不支付工资，在判决书生效后及时申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。