律师解答
用人单位签合同后无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年3个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是2.5个月工资即12500元，违法辞退赔偿金为25000元。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位进行协商，争取达成赔偿共识。
2.若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位签合同后无故辞退劳动者，这一行为违反法律规定，构成违法解除劳动合同。
（2）在此情况下，劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）劳动者可先尝试与单位协商解决赔偿问题，若协商无法达成一致，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
提醒：
劳动者要注意留存工作年限、工资收入等相关证据，不同案件情况有别，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）计算赔偿金额：依据在单位工作年限和月平均工资，算出正常经济补偿，再乘以二得出违法辞退赔偿金。如工作年限的计算规则是每满一年算一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）与单位协商：主动和用人单位沟通，提出支付赔偿金的要求。
（三）申请劳动仲裁：若协商没有结果，可向相关部门申请劳动仲裁来维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
律师解答
1.用人单位签合同后无故辞退员工，属违法解除劳动合同。员工可要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作2年3个月，月均工资5000元，正常补偿12500元，违法辞退赔偿金25000元。员工可先协商，协商不成可申请仲裁。
律师解答
结论：
签合同后无故辞退属用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，签合同后用人单位无故辞退劳动者，属于违法解除劳动合同的行为。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如劳动者工作2年3个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是2.5个月工资即12500元，违法辞退赔偿金则为25000元。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在实际生活中遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地保障自己的权益。