律师解答
公司拖欠工资，劳动者有多种维权途径且可获经济补偿。劳动者无需等待特定时长，可先与公司协商或申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服能在规定时间内向法院起诉。若因公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.及时与公司沟通协商，尝试和平解决问题。
2.协商不成，尽快申请调解或仲裁，借助专业机构处理。
3.对仲裁结果不满意，在规定时间内果断向法院起诉。
4.收集好工作年限、工资发放记录等相关证据，以便计算经济补偿。
律师解答
法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者不必等待特定时间，可采取多种途径维权。首先可与公司协商，这是较为温和的解决方式，双方能直接沟通以达成一致。
（2）也可申请调解、仲裁。调解通常由相关调解机构介入，促使双方化解矛盾；仲裁则是具有一定权威性的解决途径，能做出有法律效力的裁决。
（3）若对仲裁裁决不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，通过司法途径维护自身权益。
（4）若劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，公司需支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者维权时要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）当公司拖欠工资，劳动者可立即与公司进行协商，表明自身诉求，要求公司及时支付工资。
（二）协商不成，可申请调解，由第三方调解机构介入，促成双方达成一致。
（三）还能申请仲裁，向劳动仲裁机构提交相关证据，维护自身权益。
（四）若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
（五）劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同，公司需支付经济补偿，工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司拖欠工资，劳动者不用等特定时间，可先协商或申请调解、仲裁。若对仲裁结果不服，收到仲裁裁决书十五日内可向法院起诉。
2.劳动者以公司未及时足额付薪为由解除合同，公司要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
公司拖欠工资，劳动者不必等待特定时长，可先协商、调解或仲裁，对仲裁不服能起诉；以未及时足额支付报酬解除合同，公司需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资时，劳动者的权益受法律保护。劳动者可积极采取行动，无需等待特定时长，先与公司协商或申请调解、仲裁，若对仲裁裁决不满，可在规定时间内向法院起诉。当劳动者以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同时，公司有义务支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限和工资情况计算。在遇到公司拖欠工资的情况时，若你对自身权益和具体补偿计算有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供准确、详细的法律帮助。