律师解答
1.劳动合同中违约金数额要根据具体情况确定，用人单位仅能在两种法定情形下与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.第一种情形是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定时，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
3.第二种情形是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定的，需按双方约定支付违约金。
4.解决措施和建议：用人单位和劳动者都应明确法律规定的可约定违约金的情形，避免在不合法的情况下约定违约金。在约定违约金时，双方应根据实际情况合理确定数额，保障自身合法权益。同时，劳动者应遵守服务期和竞业限制约定，避免违约带来不必要的损失。
律师解答
法律分析：
（1）上班合同中违约金的确定有严格法律规定。只有两种法定情形下，用人单位能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
（2）第一种是用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期。若劳动者违反服务期约定，违约金有双重限制，既不能超过用人单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（3）第二种是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反该约定时，需按约定支付违约金，数额由双方商定。除此之外，用人单位无权与劳动者约定由劳动者承担违约金。
提醒：
劳动者和用人单位在约定违约金时需严格遵循法律规定，避免约定无效。不同案情适用情况不同，建议咨询进一步分析。
律师解答
（一）若劳动者遇到用人单位要求约定服务期违约金，要查看用人单位是否真的提供了专项培训费用进行专业技术培训，并且核算违约金数额是否超用人单位提供的培训费用，以及是否超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（二）若涉及竞业限制违约金，需明确双方约定的具体数额，并且要清楚自己在竞业限制期间的义务。
（三）若用人单位在上述两种法定情形之外，还与劳动者约定由劳动者承担违约金，劳动者可拒绝签订此类条款。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
律师解答
1.上班签的劳动合同里，违约金数额要根据具体情况定。只有两种情况，单位能和员工约定由员工承担违约金。
2.单位给员工提供专项培训费用做专业技术培训，可约定服务期。员工违反服务期约定，违约金不超单位提供的培训费用，也不超服务期未履行部分应分摊的费用。
3.单位和员工约定竞业限制条款，员工违反约定，要按约定付违约金，数额双方定。除此之外，单位不能和员工约定由员工担违约金。
律师解答
结论：
上班合同中仅在用人单位提供专项培训约定服务期、约定竞业限制条款这两种法定情形下，劳动者可能承担违约金，其他情形用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位与劳动者约定违约金有严格限制。在提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，若劳动者违反，违约金数额受培训费用及未履行服务期分摊费用限制。约定竞业限制条款时，劳动者违反则按约定支付违约金。这是为了平衡用人单位和劳动者的权益，避免用人单位随意设置违约金条款限制劳动者。如果在工作中遇到关于劳动合同违约金的疑惑，或者不确定自己的情况是否符合法定承担违约金的情形，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自身合法权益。