律师解答
结论：
设备故障致派遣工人受伤，通常劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，具体担责比例按协议约定、协商或依过错确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。而用工单位有提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护的义务，设备故障致工人受伤，说明用工单位未履行好保障义务。对于具体的担责比例，如果劳务派遣协议有约定，就按照约定执行；没有约定或约定不明确的，双方可以先进行协商；协商不成，就根据各自过错来确定。比如设备质量问题且用工单位未及时检修，用工单位过错大要多担责；派遣单位未对工人进行必要培训导致操作不当引发故障，派遣单位也要担责。如果遇到此类复杂的责任认定和赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）在设备故障致使派遣工人受伤的情况下，通常劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，承担工伤保险责任。
（2）用工单位有提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护的义务。若因设备故障导致工人受伤，表明用工单位未尽到保障义务。
（3）关于具体的担责比例，若劳务派遣协议中有约定，按约定执行；若没有约定或约定不明，双方可先协商。
（4）若协商不成，则根据各自过错确定责任。例如设备质量问题且用工单位未及时检修维护，用工单位过错大应多担责；若派遣单位未对工人进行必要培训致操作不当引发故障，派遣单位也需担责。
提醒：
劳务派遣单位和用工单位应明确协议中的责任划分，工人遇到此类伤害，建议及时咨询分析具体案情及责任承担。
律师解答
（一）确定赔偿责任主体：一般情况下，由劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，劳务派遣单位作为用人单位承担工伤保险责任。
（二）划分担责比例：
1.若劳务派遣协议有约定，按照协议执行。
2.没有约定或约定不明，双方先进行协商。
3.协商不成，根据各自过错确定责任。如设备质量及维护问题用工单位过错大则多担责；派遣单位培训不足致操作不当，派遣单位也担责。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款规定，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
律师解答
1.设备故障使派遣工人受伤，通常劳务派遣单位和用工单位需连带赔偿。劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务并承担工伤保险责任，用工单位则要提供合规劳动条件与保护，设备故障说明其未尽责。
2.担责比例方面，若协议有约定按约定执行；无约定或不明，双方先协商；协商无果，根据过错确定。如设备质量问题且未检修，用工单位多担责；派遣单位未培训致操作不当，也需担责。
律师解答
设备故障致派遣工人受伤，通常劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位作为用人单位，需履行对劳动者义务并承担工伤保险责任；用工单位应提供符合规定的劳动条件和保护，设备故障致伤表明其未尽责。
1.责任承担比例方面，若劳务派遣协议有约定则按约定执行。比如协议明确规定了双方在不同情况下的担责比例，就遵循此约定。
2.若协议无约定或约定不明，双方先协商解决。双方友好沟通，根据实际情况确定各自承担比例。
3.协商不成时，根据各自过错确定责任。若设备质量问题且用工单位未及时检修维护，用工单位应多担责；若派遣单位未对工人必要培训致操作不当引发故障，派遣单位也需担责。